“隻要對公司有貢獻，鈔票大把大把的有。
這是大家入職天星科技的第一次聚餐，我也不講太多，大家吃好、喝好、玩好，敞開了造！費用公司報銷！”
大概是因為年輕人居多，聚餐的氛圍格外的歡快。
席夢空大老板，和他的三位人工智能研究員坐在一桌，觥籌交錯。
西元大酒店，離商貿大廈最近的五星級酒店。
托資訊組的福，天星科技全體員工喜獲大餐一頓。
發展至今，天星科技已有近二十名員工，十三層的另一半也被租了下來，公司的基石已然成型，該進行下一步計劃了。
五步走計劃，第一步，流量賺錢；第二步，忽悠人才；第三步，規範發展……
無規矩不成方圓，良好的企業文化和規範發展才是長久之道。
資訊組三天假期轉瞬即逝，閑不下來的王、劉夫妻二人又開始了新選題的報道。
三個已有選題：進一步加深五二研究院的報道，燕正陽離奇失蹤案的跟進報道，一周一照違章報道。
新選題：傑出科學家背後的故事。
新聞報道，選題很重要，資源更重要，有過一次經曆的王、劉二人決定深耕科技圈，為科技發展做一份貢獻。
總裁辦公室，石子安喝著名貴茶葉，和席夢空對麵而坐。
在席夢空的忽悠下，石子安同意了總裁助理的身份。
要想富二代放棄自己的創業夢，很簡單，餅畫的比他大，錢投的比他多，發展的比他好。
拿出三千萬成立遊戲公司的席夢空，令隻有三百萬的石子安心服口服。
從零做起，哪有掌握一個千萬公司有挑戰性，石子安果斷放棄進一步開發“眾生表情情緒分析係統”，轉而投奔了天星科技。
人事變動，總裁助理，隕石遊戲科技股份有限公司CEO，石子安。
而石子安上任的第一件事就是，拆分公司，成立天星傳媒科技公司、天星智能科技公司、天星後勤保障公司。
設立天星科技董事會，市場部，人力資源部，財務部，法務部，運營部，銷售部，研發部，工程部，設計部。
拆分後的天星科技分工更明確了，但隨之而來的是極度的缺人。
運營部兼人力資源部經理，王堅擔起了招人的重任，每天遊走在各高校校園。
分工明確的好處是，席夢空閑了下來。
閑下來的席夢空每天指導指導人工智能研發小組的五人；在出租屋裏陪陪林雨夢，順帶解答一些數學難題；和棕熊聊聊天。
……
再次失蹤的燕正陽在五二研究院醒來，摘下頭上插滿線的頭盔，從一個貼合人體的躺椅上坐起來。
看到這邊的動靜，走來兩位身穿白色大褂的數據記錄員。
二人中個子較高的一個拿起頭盔，從臃腫的頭盔後部抽出一個手指甲蓋大小的卡片，再插入手中一張A4紙大小的平板中。
速度很快，平板上顯示一堆數據，另一個人邊往數據記錄冊上抄寫數據，邊對燕正陽說：“每天的運動量要達標，按時間安排表吃飯，如果大腦感到異常及時停止測試。
每十二小時進行一次腦電波監測，停止無止境的猜想和推測。”