在坐的人，從總監經理到副總裁都有，全是公司的中層以上的領導。——級別最低的是人力資源部主管付玉瑩，她主要負責記錄。
吳曉帆第一感覺是受寵若驚。
上班搬磚這麼多年，第一次享受這種待遇。
龍偉東先發言，大意就是公司戰略調整，以後將重心轉移到大品牌上來，對待每一個大品牌，都成立一個事業部，專職服務……
最後是任命信息：任吳曉帆為菲利斯事業部部長。
大家開始鼓掌。
唯獨韓大偉沒動手。
這一細節，吳曉帆看到了。
他心裏冷笑一聲。
最後，主持人讓吳曉帆講幾句。
吳曉帆也不客氣，簡單說了幾句，無非是感謝和努力。
最後，他說：“以後的工作，可能需要從各部門抽調人員，這是公司的戰略，也是我個人的一點請求。各位領導有啥建議可以在這裏聊一聊。”
這會後一句才是重點，意思是：老子要開始挑人了，這是公司給的政策，你們有啥意見趕緊說，如果不說以後可別怪我要你的人。
這種場合下，又沒有說具體要誰的人，肯定沒人反對。
吳曉帆看了看韓大偉，說：“韓總是我的老領導，我這次回來，很多工作還需要你的指導和支持。”
已經被架上火盆上的韓大偉，能說不行嗎？
他必須的支持，否則就是政治不正確，與老板、與公司對著幹。
吳曉帆說：“我剛到位，有大量的工作要做，所以還是傾向於帶一個熟悉的人，這樣省去了磨合期。”
這話一出，韓大偉心裏開始警覺了，但他又沒有辦法。
吳曉帆終於開口了：“我想讓秦立新過來我跟一段時間。至於韓總那，有得力助手張純顏主管支撐著，肯定沒啥問題。”
這一句話，等於打了韓大偉兩個耳光。
第一，他們品牌推廣部1組的主要工作，主要是秦立新在做，你這一下抽走了，我咋辦？
第二，因為辦公室愛情動作照片事件，張純顏到現在還沒來上班，但韓大偉不能說啊。
如果他要反駁說張純顏沒來上班，大家肯定會發笑。
“為啥沒來？不都是你幹的好事嗎？”
“你老韓在辦公桌上了人家，還被老劉將偷拍了，丟人啊。”
“有了這層關係，張純顏那騷貨的工作能力很強？不存在的。”
……
吳曉帆沒有預料到的，還有第三耳光。
那就是，曾經的下屬現在蹦躂到了與自己同級，而且還能明目張膽地挖自己的人。
這口氣，咽不下去啊，但人家是在公司的戰略下操作的。
你毫無反駁的理由。
事後，吳曉帆和韓大偉才明白，這事的幕後策劃是誰？
龍偉東嘛。
吳曉帆，隻不過是龍偉東的一把槍。
第一用來幹活，第二是用來排擠韓大偉。
龍偉東知道，韓大偉是利用獵頭從一線城市挖來的。想勸他離職，補償肯定不會少要。
這和老劉不同。
老劉是本土成長起來的職業經理人，他將來肯定還要在新州混的。大佬龍偉東想讓他走，他隻能說一聲“好聚好散”，不敢有過分的請求。
新州曾經有一個著名職業經理人，老板不滿意想讓他走，他在老板辦公室問補償，老板當時一煙灰缸砸了過去。