雖然提出改革開放至今已經有七、八年了，但目前還是屬於計劃經濟時代，私營企業很不容易招聘到人才，這種情況要到九十年代中期，才會有大批人才被“逼”下海。
他們或是被下崗的工人和技術骨幹，或是認為自己有能力在商海中搏出頭的幹部，下崗工人就不說了，那些下海幹部們的人事關係仍保留在原單位，國家在八十年代好像出台停薪留職的政策。
她問聶粵生：“聶叔，現在有沒有停薪留職這個說法？”
聶粵生愣了一小會，才說：“好像是有這個政策，但是目前，我還沒有聽說過有誰申請，等我回去查一查相關的文件。”
江欣雯點點頭，說道：“聶叔，您回去查一查相關的文件，如果有停薪留職這個政策，您看看這個政策有沒有期限。
待我們招聘人才的時候，對於不願意放棄鐵飯碗的人，也可以用這個辦法。讓他們的組織關係仍留在原單位，先來咱們這裏幹著。”
聶粵生點點頭，李長勝說：“如果有停薪留職的政策，我先申請辦這個。”
隋紅軍問道：“長勝，你是準備長駐順義這裏了？”
李長勝點點頭說：“嗯，這裏要有技術人員常駐才行，咱們現在的機器，全都是些二手貨，雖然比較新，但總是大毛病沒有，小毛病不斷，我得在這裏盯著些。”
江欣雯點點頭，李長勝這個人是實心眼的技術員，估計此時李長勝已經想搬到孫河住了吧？
可就算企業有這樣的實心人用，也不能可著這一、兩個人使喚，還是要招收些新的技術人員。
她沉吟了一下，說道：“人事綜合部今年要加大招聘力度，還是要多招聘一些服裝設計師和維修機械設備技術人員，包括電工什麼的。
咱們企業將來還要擴大生產，不能總是讓現在的工作人員連軸轉，累壞了身體可是不行的。
另外，這麼大的工廠不可能隻生產一個品牌的服裝，更不可能以我一個人的設計風格為主，多一些設計師，成立一個設計部，要培養設計師們多元化的競爭意識。
人事綜合部也要主動替企業考慮，參與到企業經營中來。”
聶粵生筆頭子搖的飛快，刷刷的記著。
江欣雯繼續說：“另外再高薪招聘幾名英語和日語翻譯，工資照著每月600以上開。“
她沉吟了一下，說道：”工資就照著每個月600到1000吧，具體要看對方的能力，學曆，在此基礎上，每年工資遞增10%，過兩天我會把一些相關資料拿過來。”
其他幾人齊齊倒吸了一口涼氣，啥？工資照600塊錢以上開？工資還遞增10%？
江欣雯解釋：“我們從現在開始，企業就要儲備人才，人才代表啥？優秀的人才可以支楞起一個攤子，就比如在座的各位。
聶叔是大統管，統籌把握，隋叔管後勤，讓大家吃飽穿暖，有房住，有水電用，劉叔和李叔管理機器設備，讓我們廠子的機器不出問題，可以不停的工作，這些雖然看不到錢，但處處都是在給我們企業增收創收。”
江欣雯的這記馬屁，拍的在座幾人都高興起來。這番話確實說到了他們心坎裏，每個人都有每個人的長處，他們點點頭，對高工資也沒有了意見。
江欣雯繼續說：“我們要多招攬優秀的人才，他們來了以後，可以為企業創造更多的利潤。
所以我們不要吝嗇給人才的那一點點工資，雖然老話總是說開源節流，但開源是占在第一位的，優秀的人才就好比一個企業手中的利器，有了好的利器，才能開源不是？”