春去秋來。
一轉眼就到了2008年。
算起來，程思寧已經在水井村工作了十幾年。
如今的水井村早就已經大變樣啦！
程思寧是八六年來的水井村，九零年就實現了全村戶均萬元戶的神話故事。
當然了，那時的水井村雖然號稱戶均萬元戶，名頭聽著挺敞亮，算起來其實純人均年收入也才兩千多塊錢。
九四年，水井村終於實現人均純收入過萬（每年）。
這份答卷震驚了全國上下！
程思寧和老楊被評為全國先進工作者，水井村被稱之為種花國第一村。
無數單位組織成工作組，前來水井村參觀、取經。
水井村的成功案例，被大家一一傳頌。
因地製宜，發展地方特色產業：
——比如說水井村的土壤並不適合耕種，所以村裏的大棚，基本隻能滿足村民們的日常夥食需求。
但水井村一邊臨海一邊靠山，非常適合水產養殖與家禽養殖。
提高生產力的前提，是提升勞動者的文化水平：
——八六年程思寧來村裏之前，村裏文化程度最高的是村長老楊，大約是小學三年級水平。
到了千禧年，村裏四十歲以下的人，無論男女基本都有函授大專學曆，而且學的全是專業性很強的。比如說農學病蟲害、畜牧養殖、土木工程路橋建造、法律、財會、國際貿易、機械工程等等。
就不用說村裏的年輕人了，幾乎全是正兒八經參加高考，考上全日製本科大學的。
甚至還有的年輕人讀書很厲害，大學畢業後開始讀研究生……
全民文化程度的整體提高，直接帶來的好處，就是能夠憑借專業知識，非常迅速地進入工作狀態，並且很好的完成工作，且效率極高。
建立全國統一的質量體係，完善企業的管理製度：
——這是後來程思寧主要推行的政策之一。
在她的呼籲與努力下，國家十分重視產品質量體係，參考借鑒國外的經驗，終於創造出屬於種花國的特有體係，並由個體戶、私人企業、民營企業等率先引進。
水井村實現人均年收入過萬元後，不少單位都派出了學習小組前來取經。
程思寧熱情地向他們推銷那套由種花國本國建立的質量體係。
大家開始照搬水井村致富模式。
當然了，並不是所有的學生，靠自己就能學會。
還是有不少的單位找不到正確的方向，陷入迷茫。
他們紛紛向程思寧求助。
程思寧便帶領學生、水井村村民們前去考察，幫助了不少村落和企業。
2001年，種花國加入世貿組織，國家的經濟終於開始平地起飛！
國外的訂單像雪花一樣紛紛而至。
在瘋狂趕製國外訂單的時候，大家突然意識到，因為有了這套產品質量管理體係，不管哪個行業哪個企業，都能輕鬆算出自身的產能，而且做出來的產品也都是高品質的東西。
因為這樣，種花國在很短的時間裏就成為當之無愧的世界工廠。
還因為種花國的質量管理體係，遠比歐美的更先進。
無形之中，歐美列強也默許了種花國的這套體製。
最終，種花國潛移默化地利用這套質量管理體係，拿到了定價參考權。
不管國外的什麼企業下訂單給種花家的工廠，都會依照質量管理體係的分級管理，來提供報價。
對程思寧來說，這一世因為她推行的這套質量管理體係，種花國生產的商品再也不會被國外嗤之以鼻地認定為是廉價、質量差的象征！
這個國家正以更加快的速度走上了國富民強的道路！
2008年程思寧58歲，已經依照規定辦理了退休。
但她被返聘為顧問，繼續在崗位上發光發熱。
如果說，程思寧推行的是農業發展，是質量管理體係……
那麼靳野就是憑一己之力，直接加快了國內工業製造進程的奇人。
早先他弄回來的那一大堆機器，早已被國內的物理、機械相關科研人員給拆了個七零八落，又研究得十分透徹。
再加上前仆後繼留學歸來的留學生們日以繼夜的工作，終於研究出超越國外、跳出固有知識產權限製，完全自主化研究的醫療儀器、電子精密機械製造等等……
直接後果就是加快了軍事現代化建成。
再加上，靳野自己就是做潛艇研究的。
自從他留學歸來，擔任三零五研究所（潛艇研究）副所長之後，第五年，種花國的第一艘全自主設計的超馬赫靜音潛艇下水了。
三年以後，種花國的新潛艇一艘接一艘的下水……
引起了全球震驚！
靳野當即成為米國最不受歡迎的人之一，甚至還被製裁了。
但這又有什麼關係呢？
有才華又愛國的人，能被假想中的敵對國視作頭號對手……
這是對靳野的一種肯定。
靳野比程思寧大上三歲，也是一樣到了退休的年紀，但被單位返聘為技術顧問，繼續擔任新型武器研發重任。
不過，平時夫妻倆忙歸忙，但每年春天，他們都會回方嶺村住上一段日子。
現在方嶺村也已經大變樣啦！
早在水井村變富裕的時候，程思寧就寫信給村長老譚，讓他帶著代表團過來學習。
程思寧更是為方嶺村貼身製作出適合的發展計劃……
方嶺村的土壤條件好，如今已成為遠近有名的中草藥之鄉。