果城的冬天並不寒冷，張瀟隻穿著他在老家秋天穿的薄薄的羽絨服。馬路上隨處可見的金桔樹和各種蝴蝶蘭和奇花異草，彰顯著春節的即將到來。
春節即將到來，那麼設計公司一年的工作也告一段落。工作上努力了，每一個員工都希望能夠在自己的年終獎上有所體現。
在入職時，領導對張瀟進行了全麵的洗腦，他們告訴他，產值是平時的月發工資加上年終的獎金來進行分配的，獎金是非常重要的一環，占據了每個人全年收入的絕大部分。
隨著年味的越來越濃，張瀟從身邊的同事口中聽到了一些負麵的消息。
因為一些不能言說的原因，建築行業遭受了非常嚴厲的重創，像PCB這樣的大公司還上去有項目可做，很多小型的設計公司已經沒有項目做，員工停產在家很長時間了。
沒有項目做的直接後果就是年終獎會非常少，甚至很多員工還要繼續麵對裁員的風險。
行情不好，張瀟心裏早有準備。但是作為剛入職的職工，這半年她非常努力。幾次白亞綸給予的表揚都讓張瀟覺得自己的努力領導是看在眼裏的。她希望年終獎能夠有一個自己滿意的數字。
但是，說是年終獎，按照產值進行公正分配，淳淳早就給張曉打好了預防針。產值分配是公司內部年終的一場惡鬥。
每一個平時並不起眼的同事都有可能突然暴起來，爭奪項目裏1%的產值。
張瀟並不知道這一個分配的具體時間是什麼時候，隻能等待著，等待著過年日期的逐步靠近。
快要過年，人也變得倦怠起來。提交了手頭的設計任務之後，張瀟並不想進行工作，她想等到自己的獎金發放到卡裏，然後購買一張機票回到老家，在有暖氣的房子裏麵和父母一起度過美好的春節。
果城溫暖的冬天，讓人感覺很舒適。但是張瀟並沒有想到，果城的空調是沒有製熱功能的。長期待在房間裏麵，簡直是像冰窖一樣。
所以她更願意在辦公室裏無所事事的摸魚。
就像那句話，質疑同事，理解同事，成為同事。
張瀟也慢慢的加入到在辦公室裏熬到十點多下班的日子，隻為了能夠打車快速的避開擁擠的人流，回到自己居住的溫暖小窩裏。
一切都似乎標誌著張瀟向一個成熟的打工人身份的轉變。
坐在工位上，張瀟正在茫然的刷著手機。
如果這個時候領導從她的工位前經過，就會和他對視，也隻會得到一個並不想工作的人所發出的幽怨眼神。
“水專業和電專業在每個項目中的產值都是一樣的，往常我們會分到7%左右的產值，為什麼在你的項目裏麵，水專業要比電專業少1%呢？”
非常客氣的聲音從頭頂傳開，張嬌抬頭發現是平時一個非常溫柔的設計人員，正在和淳淳討論一些問題，她也沒有多想，繼續低頭看著手機。
直到自己腦子裏麵靈光一現，張瀟突然意識到這並不是一個簡單的問題討論，這是傳說中的產值分配大戰。
沒有想到第一槍竟然是在淳淳這裏打響的。
隻見淳淳小聲的和這名設計人員交流著，然後她拍了拍對方的肩膀，示意對方到會議室裏進行交流。
雖然他們的交流已經不在自己眼前，但是沒有關係，淳淳一定樂於向自己吐槽這次鬥爭的經過。
張瀟此時還是抱著吃瓜的心態，到了下午，淳淳仍舊忙的腳不沾地。張瀟還沒有聽到她想聽到的故事，卻也卷入到了一個項目的產值分配當中。
“瀟瀟，你跟我一起過來一下。”張瀟所參與的另外一個項目的負責人對張瀟說，然後帶著她進入到了白亞倫的辦公室。
“白總，這個項目裏麵之前工作的同事有很多成績，但是張瀟接手以來，也進行了很多工作。所以我在考慮設計人員的績效分配是什麼樣子的？你說是按照20%給張瀟呢，還是怎麼安排？”
負責人把問題拋給了白亞倫，白亞倫低頭在紙上寫出了這次參與工作的人員名單。
張瀟全然沒有意識到這次關係著自己年終獎的發放問題。
前段時間，她就和淳淳分享了自己的觀點。新人的年終獎就是公司一句話的事情。
畢竟新人的工作還不足以為公司創造太多的價值，這隻是一段新手期，新手保護期的工資和獎金都是領導所統一統籌的。
她隻是看著熱鬧，看他們到底是怎樣進行產值的分配的。