接著，張瀟主動發起了一係列小範圍的內部溝通。她通過郵件和內部社交平台，邀請了幾位潛在的合作夥伴參加一場小型的專業交流會。在這次非正式的聚會中，大家暢所欲言地分享了各自的專業見解和項目經驗，也初步建立了溝通的橋梁。
為了更深入地了解每位潛在隊員，張瀟安排了一對一的麵談。她親自與每位候選人交流，詢問了他們在類似項目中的經驗、解決問題的方法以及對未來合作的期望。通過這些麵談，張瀟更全麵地了解了每個人的專業素養和團隊合作意願。
除此之外，張瀟還借助公司內部培訓和團建活動的機會，加深了與潛在隊員的交流。這些場合既能檢驗團隊的默契程度，也為大家提供了更多了解對方的機會。
“我看中這幾點吧。第一，專業技能紮實，每位隊員在相關領域都有深厚的專業知識和經驗，能夠為項目提供有力的支持。第二，團隊協作能力好，隊員們展現了良好的團隊協作能力，能夠有效地與他人合作，分享資源和信息，以實現項目的共同目標。“在人選確定後的彙報時，張瀟這樣解釋自己的選擇。
”第三，溝通能力強，在小型的專業交流會和一對一的麵談中，隊員們表現出良好的溝通能力，能夠清晰地表達自己的觀點和理念。第四，問題解決能力優秀，隊員們在分享經驗時展現了出色的問題解決能力，對於項目中可能遇到的挑戰有著明確而成熟的應對方案。第五，合作意願，通過多個場合的交流和溝通，隊員們表達了對團隊協作的積極意願，願意共同努力推動項目的成功。”
白亞倫在看過張瀟提供的項目成員名單後，露出了滿意的微笑。他深知組建一個強大的設計團隊對項目的成功至關重要。於是，他迅速展開了接下來的行動。
燕燕姐作為行政管理的得力助手，是確保團隊行程順利的關鍵人物。白亞倫向她詳細說明了張瀟精心挑選的團隊成員，強調了每個成員的專業優勢和團隊合作意願。燕燕姐在電話那頭默默地記錄下每個名字，並答應盡快開始相關的行政手續。
接下來，白亞倫主動與每位被選中的團隊成員進行了一次簡短的會談。他傳達了公司對這次項目的期望，強調了在葉國的任務重要性，並鼓勵每位成員充分發揮專業優勢，共同為項目的成功努力。他還表達了對團隊的信任，相信這個由他們組成的團隊將在葉國取得出色的成績。
此外，白亞倫與項目負責人一起商討了團隊出訪葉國的具體計劃。他們製定了詳細的行程安排，包括工作會議、與當地企業合作的商務活動，以及團隊建設的相關計劃。白亞倫強調了團隊在葉國的形象和作為公司代表的責任，希望每位成員能夠做到最好，展現公司的實力和團隊的凝聚力。
白亞倫知道，在國際項目中，溝通和團隊合作至關重要。因此，他還安排了一些培訓活動，以提高團隊成員的跨文化溝通能力和應對突發狀況的能力。他鼓勵大家在這次機會中不僅能取得項目上的成功，同時也能夠個人成長，為未來的國際合作奠定基礎。
到此為止，公司裏很多人都並不知道這支出訪葉國的設計團隊的成員名單，張瀟的每個行動都受到大家的側目。有嘲諷張瀟初生牛犢的聲音，也有鼓勵張瀟好好工作加油為國人爭光的聲音。
張瀟沒有心情理會所有的聲音，她隻知道自己未來的冒險將會非常驚險，需要做好萬全的準備。