人才就像金礦，正是因為我們發現了他，讓他可以盡情展示發揮，他就會把自己打造成比如一個金條，那麼他就帶了貴金屬和投資屬性。
如果他把自己塑造成一個漂亮的金瓶子，那麼他就會發揮自己價值，不僅擁有了黃金的屬性，還擁有了藝術品的文化價值，我們可能看到是一件出自設計和雕刻的產品，這些產品具有欣賞價值，並且裏麵包含著文化。
比如上麵刻著一個花朵或者老虎，我們就可以了解到其得文化屬性，其也可以被打造成首飾，成為人們佩戴的首飾，為我們生活不僅可以帶來快樂，還可以提升我們外在的漂亮，並且可以增加我們的自信度。
如果把黃金用在工業上，它可以變成我們發動機裏麵的一些核心部件，發揮著獨特作用，有可以變成鍍金的車衣，可以提升外觀精美度，有可以成為鍍金的包裝紙，以及鍍金的擺件，增加了我們生活的樂趣。
而人才在我眼裏就像黃金，他有著自己的價值，有有著自己的獨特魅力之處，在公司裏麵也是一種人才財富，他可以勝任這份工作，並且可以做的更好，為公司創造價值。
而他自身也有著自己的長處，並且有著自己的天賦，他在激發出來後，會表現出自己無限的潛力，他們正是擁有這些潛力，並且加以運用，所以才能更好的戰勝工作中的一切困難，並且可以戰勝生活中的一切不如意之事。
我們知道每一片葉子都有自己的不同之處，他們都有著自己不同的脈絡，他們之間都有各自的優點或者缺點，我們隻要把他們的優點全部加以引導運用，讓他發揮自己的長處，並且加以幫助他繼續提升，那麼相信他一定會成為一名優秀的員工。
所以我們要學會組織優點，重視各人的長處，把他們編織在一起，給予他們走夠的自由發揮空間，並且在日常工作中關心他們，了解他們遇到的困難，引導幫助他們，並且給予他們充分的鼓勵支持和信任，讓他們看到自己的自身潛力特點。
而真正的人才都具有責任精神和忠誠度，他們不僅才華橫溢，並且內心繁華似錦，並且充滿了陽光，他們自己本身充滿正能量和激情，在遇到困難的時候都會有堅持
我們在生活中可以看到，一些初中同學他們喜歡拆卸零部件，他們內心在充滿了好奇心，對這種物件的探索，發掘它是怎麼運轉的，怎麼工作和組裝的，然後在新事物的研究過程中，他們提升了自己的能力和個人價值。
作為公司的領導者，我們應該鼓勵他們內心的想法，追求大道的路上發揮自己的潛力，讓自己每一天都充滿著激情，讓他們可以加以實現自己的目標。
並且我們需要給予他們學習的機會，幫助他們補充日常知識，並且給予他們未來升職的機會，讓他們在這裏快樂的實現自我價值，實現成長和個人提升。
就像大伯他就是我們公司的核心人才，他不僅擁有豐富的知識，並且相信他也是一直在學習新的知識，此時大伯說到，你說的沒有錯，雖然我乞討麼多年，但是我買了相關書籍一直在看，也是想豐富提升自己。
李晨曦說到，相信大伯自身也是非常優秀，他自己也有創新精神，敢於發現突破新事物，他應該也是麵對問題，並且勇於挑戰，然後加以行動，在失敗中不停的從新來過，在這其中發現新的解決方法，從而最後戰勝困難。
大伯雖然這麼多年沒有上班，但是他具有強大的適應能力，他即使以前麵臨困難，麵對各種誣陷，但是他從來沒有因為環境變化而不能適應，就算在他乞討的時候，他也是能夠很快適應習慣，他也在新環境中不斷提升自己的價值，為未來做準備。
所以大叔今天能夠帶領團隊研發新品成功，並且達到世界一流水平，並且解決了我們公司目前麵臨的設備問題，我們不需要在采購其他公司的產品了，他同時帶領大家一起，也給公司節省了大量的采購成本。