聽說領導人被吐槽是常有的事，尤其是你的直係領導。還有一句很經典的話，“沒關係，管理層的人一般都是看不到底下人幹活的，隻看到他在玩。”由此，足以看出打工人的不易。
來了操作間四個月，換了一次主管。一個老謀深算，笑麵虎，女強人，為什麼換了她，因為她升任副總了。一個初出茅廬，有過一年實習經曆，為什麼換成她是主管，因為她是管培生，公司要給資源，要給她環境成長。
於是，苦巴巴的我們手底下的人就是他們的磨刀石。
新的主管比我大一歲，這麼說吧，她是01年的，簡單來說，大學生別的本事沒有，盯人的本事可是學到了老師的八分像。新來的主管，總結來說，不斷發現問題，不斷提出問題，不斷要手底下人解決問題，自己巴巴的好像背了一個“白臉”，迫不得已，在其位謀其事的角色。
實際上，她的管理是很有問題的，其一，她隻把熟食當做她成長的一個跳板，而不像前任主管一樣把公司當成自己的事業，所以她有種大學生，普遍出來的通病，一身的孤傲感，好像有點不屑於去拉攏，去親近老員工（那些叔叔阿姨們）。
其二，前麵說了，屬於說的多，做的少，能別人幹的事她就不會自己動手。前任主管就是在忙的時候能幫一點是一點。
其三，還是屬於一種不熟悉業務的狀態，排班的情況惹得很多人不滿。
當然不排除一些額外的因素，職場有欺生的情況存在，自我很明顯的一個感受就是，在文化偏低的地方上班，叔叔阿姨們都照顧著你，覺得你不容易；在文化中等的地方上班，就變成了隻要我自己過得舒服就行，管你這個領導人多大，有沒有經驗。
當然作為領導人，很多時候能傾聽的是領導人的建議，尤其你這個領導人拿捏著你手底下員工的獎金的時候，不管你做的怎麼樣，總是提出問題的少，背後吐槽的多（並不絕對哈)，最有效的成長還是需要向前輩學習。
站的角度不同，可能理解也會有失偏頗，但是我相信，最真實的情況，永遠在底層才能知道。
還有就是，今天是休息十一天後的首次上班，我真的愛慘了上班，果然世界上最痛苦的事情隻有兩件，一個是工作，一個是沒工作，哈哈哈。
因為這休息的十一天，腿摔了，也上不了班，天天就是在家裏吃吃睡睡，開始享受，隨後就要命，等到我按照我平時上班十點睡覺發覺已經睡不著了，隻有等到淩晨才能勉強入睡，早上無事於是也不定鬧鍾，經結果即使早上十一二點起床。等到我忙好一切，吃午飯已經一兩點了，從來沒有這麼無語過，嗚嗚嗚～主要問題是這樣了我也不餓。
對於一個一餐不吃餓得慌的人來說，沒有食欲簡直就是酷刑。好了上班第一天，吃了早飯，老早午飯也餓了，午飯吃後，老早，晚飯又餓了。
我滴老天爺，饑餓的感覺是如此美妙。
相信再過幾天，我的作息就會被上班給調回來啦！歐耶✌
好了，今天就這樣吧，十分開心，你也是。
2023.11.17