全文如下：
“親愛的信軟同仁：
也許在人事部的公告出來之前，不少人都從各自的渠道知道了部分事實。是的，本月初，三位高層均因個人發展，即將離開我們，他們是執行總裁梁勇仕、高級副總裁肖亦群、高級副總裁呂振傑。此消息一出，業界該是一片猜測懷疑之聲，我希望大家都能保持平和低調的心態，關注本職工作，不用過多的理會外界的誤解和謠傳。
誠如此刻，我的心情和大家一樣複雜。我曾擔任人事工作超過十年，每當看到有新人加入，與我共唱公司司歌時，心情都由衷的澎湃。然而，當有一起努力奮鬥過的同伴們要離開，也由衷的不舍。這份不舍，並未因承蒙董事局的信任和厚愛，讓我擔任執行總裁，而銷抵掉半分。
公司的發展離不開每一個信軟人的付出，三位總裁都是為信軟立下過汗馬功勞的同事。1993年，呂工帶領隻有五個人的技術部，用了八個月時間，研發出了真正意義上屬於信軟的第一款軟件；1999年，時任市場部經理的梁總隻身北上，當年冬天給信軟帶來的收入超過五千萬。也許這些年代久遠的公司史，大家已記憶不清，但2010年春夏交接，西南區上演的絕地反攻，還讓人記憶猶新，那是肖亦群總裁上任伊始為信軟帶來的開山炮。
除了三位總裁之外，另有擔任大客戶經理的陸琪女士也將辭職離開公司。我相信，不少的男同事都會表示遺憾，她是新一代信軟人的標兵：熱情勇敢、樂觀自信、擁有感染周邊的正能量。
至此，我代表管理層聲明，南大項目失標和陸琪女士並無關聯，我們曾錯誤的做出了對她工作能力及人格魅力的判定，使其深受傷害。我謹代表公司全體，為這段時間以來對她造成的不公，誠表歉意。
離開也許並不意味著告別。今天，有四位同仁，要為人生新的方向開辟征途，我們也該由衷的祝賀：鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由，祝他們廣闊天地，大有所為。
而信軟的大門也依然為你們敞開，請人事部注意，以上四人的工號將永久保存。
留下的人所要做的，仍然是未完成的使命。
我自1989年加入公司，2000年起負責集團人事工作，2012年經董事會決議，擔任執行總裁一職，必將與鄭總、白工齊心協力為股東及全體員工服務。我相信新的領導班子能夠帶領信軟更上一層樓。
希望各位監督。
信軟至今已走過24個年頭，從最初的三個人發展到了現在的25432人（截止2012年10月31日正式職工數據），本年前十個月的利潤已達113億人民幣。單從數據來看，信軟是一間在不斷進步、發展卓越的公司，但從每一個人、每一單業務來看，都是我們為之付出無數心血的結果。我們感到驕傲，但是不該滿足。信軟更為輝煌的未來，也在我們每一個人手中。