叢琦頭懸梁錐刺股半個月, 沒等到外資考察團，等來了領導談話。
“主任, 您的意思是……不用我了？”
叢琦愕然, 垂在褲縫邊的手不自覺捏緊。
黃主任點頭。
沒抬頭看叢琦一眼，注意力都在手邊材料上。
“嗯，接待考察團很重要, 如果談妥咱們廠就能搭上發展快車。廠領導很重視, 還是決定找外語方麵的專業人才。”
他說得輕描淡寫，全然不知道叢琦為了這個任務付出了多少努力。
叢琦心梗得厲害。
她不想努力白費。
深吸一口氣, 試圖證明自己能夠勝任接待工作, 從廠子定位、工人素養一直說到藥物產品在市場上的優勢, 全程用英文介紹。
黃主任愣了愣, 沒出言打斷。
等叢琦展示完努力的成果。
他才直言：“叢琦, 我曉得你這段時間努力準備了, 我也很認可你的工作態度。但是引進外資對廠子很重要，容不得一點差錯，我願意相信你不會拉稀擺帶, 但別的領導未必願意拿這麼重要的項目給你試錯。先前廠裏沒打算招外援, 但現在, 既然招到了正兒八經的外語專業大學生呢, 我老實講哦, 你跟她們比不具備優勢。”
叢琦喉嚨微堵。
“可是主任——”
這次黃主任抬手打斷了她的話, 道：“你還年輕, 年輕人隻要保持奮發向上的心機會就還很多，不要計較一時的得失。這次雖然沒讓
你上，但你認真負責上進的態度我是看在眼裏的。學曆差了點那就隻能熬資曆, 等個三五年, 還是有轉崗機會的。”
叢琦：“……”
話已經說到這兒，叢琦便知道，恁她如何爭取，廠裏都不會考慮她。
隻能垂頭喪氣道：“……知道了主任。”
黃主任淡淡“嗯”了聲：“回去上班吧。”
對領導層來說，能幹活的員工很多，如果不是出挑到無可取代，那讓誰幹都差不多。畫大餅也是他們的常規操作，餅碎了便碎了，工人難道還能跟領導較勁？
是以，對於叢琦被換，黃主任沒覺得不忍心，而是慣例安撫情緒，順帶再畫一個新的大餅。
唯有叢琦，是真的難受得覺得天空都昏暗，呼吸都困難。
明明接待考察團的任務原本就不是她主動請纓，是黃主任推薦的，推薦前也沒問她行不行，她已經很努力準備了，不是單純為轉崗，而是為了對得起黃主任的信任。
結果臨門一腳，卻把她踹走，再告訴她已經有了更合適的。
甚至不給她和對方麵對麵比一比，看看誰對廠子了解更深的機會。
就因為學曆！
叢琦真的又氣又無奈。
是，她的確學曆不夠，可論如何更好地跟外人介紹廠子的優勢，她自問不可能輸給不懂藥廠的門外漢。
這是她第一次意識到，學曆真的是敲門磚，平時不顯，可冷不丁就能給你一悶棍。
在意識到這點的一瞬間，叢琦更喪
，整個人都麻了。
她無比清晰的認識到自己想要成功調出車間幾乎不可能。
因為自己想進的人事部或財務室因為工資高事少清閑而關係戶雲集，所有國營廠子尾大不掉人員冗雜的通病藥廠也存在。
哪怕榕藥三廠員工並不多，堪堪不到八百人。
但榕藥三廠名氣大，前身是1913年成立的濟世大藥房。
曾經為抗日戰爭和解放戰爭提供過醫療支援，建國後也曾為國家重大項目提供過技術服務，在榕城，榕藥三廠絕對是最響亮的招牌之一。
除開技術研發部寧缺毋濫，對學曆和專業有硬性要求外，別的部門都存在大量頂崗的門外漢關係戶。
像叢琦這樣正兒八經考試進去的，學曆高能分到好部門，學曆差全被分配到原材料車間和包裝車間做最辛苦最底層的活。
從前叢琦不覺得在包裝車間幹一輩子有什麼。
老一輩工人很多都這樣。
可當看到一絲絲希望，光亮卻又被強行掐滅，這種苦悶簡直排山倒海而來，委實難以排解。
她隻要一想到祭出“學曆”+“資曆”兩杆槍，上升渠道就能被卡住，甚至在某一天連包裝車間都不再需要她，就很難不感到茫然。
“叢琦，主任叫你過去罵你了？”