時間輾轉，房子的事情在小楊的操持下很快搞定，包括裝修都一並辦了，工廠基本快要完工，隻要第一批實驗牲畜出欄，飼料數據一出就能直接投入生產。而養殖場建設還需要一些時間，基礎建設在圖紙上感覺簡單，但實際施工還是存在一定難度，土拍過程因為不懂對土質沒有進行全麵的檢測探查，其中幾畝土地土質都比較鬆軟，不適合建設，期間又修改圖紙，重新上報等一係列耽誤了不少施工進度，這也為未來提前熟悉了一些風險。
辦公室裏，歐承霄翹著二郎腿躺在沙發裏，一手吃著蘋果，一手看著銷售數據。“咚咚咚…”。“進來”。趙雨燕到了產期，已經回家等待生育。手上的所有工作小楊已經可以完全接手。小楊拿著一疊資料，臉上表情怪異，將眼睛從數據裏移開，看了看小楊，“怎麼？”。把資料放在桌上，“你看看吧，法院傳票！”“傳票？”歐承霄一愣，拿著資料認真的看了起來。“之前怎麼沒人提這事，能私了嗎？”歐承霄一邊看一邊問著。“沒辦法，對方拒絕私了，要求走審判程序，一切按判罰結果來！”放下資料。歐承霄揉了揉太陽穴，思考片刻。“這樣，你委托公司法務代理這個案子，委托書做好給我蓋章。”“行！”
做公司不免不會遇到各種問題，一些人事疏忽或者行政流程的疏忽就容易吃上官司。當然，大多數為了方便或者公司短期利益，會在法律邊緣瘋狂的試探，拖欠工資，社保，勞動合同，任意調崗等等，都容易引起員工的不滿。這次被起訴其實也是這樣，公司招聘，人事為了省事忽視了流程，未經同意對應聘者做了背調，嘴上聊聊其實沒什麼，隻要悄悄的，就當八卦聊聊，但背調信息做成了表格，不知怎麼的流到了應聘者手裏。結果對方拿著資料和影訊資料把公司告上了法庭。
“非法背調，隱私侵權，賠償！”歐承霄自言自語，苦笑著搖頭。其實很多時候背調都是多此一舉的，公司實際沒有要求，大都是人事為了體現自己重要性，故意的，基本崗位對於行業禁止以外的是沒有任何要求的。特殊崗位接觸公司核心管理的崗位大都不需要人事，要麼是任命要麼是通過獵頭，或者通過功勞升遷。而基本崗位任用就為一些人事留下了灰色的空間。非法背調，給錢塞人，故意設門檻吃拿卡要多不勝數。把公司當成屠宰場，收受利益聯合外人拉一些不太喜歡的人進公司，通過規章製度等等對人進行精神打擊，變相踐踏人格的事情多不勝數。歐承霄對公司人事部門的職能有過標準的梳理，就是通過網絡或渠道招聘勞動力，然後就是職員考勤記錄的整理彙總，社保，勞動合同，入職，離職辦理，其他沒有任何權限。也是相對比較獨立的部門，歐承霄知道，公司不能搞黨派，這對公司正常運作會有弊病，所以對人事部門進行了隔離，弱化了人事的權利。在古代，吏部可是重災區，公司成敗大都有這個部門的影子。可即便這樣，也吃上了官司。“利用公司資源違規背調，給公司造成損失，官司要是輸了，賠了錢，這個人事主管肯定不能留了，還要追究涉事員工責任，要求賠償公司損失！”歐承霄想著，借著這次的事情也要好好整頓一下公司內部。人員越多，一些細枝末節也越容易出問題。
開庭時間是上午，公司法務代表公司參加了庭審，沒有什麼懸念，非法背調在法律條例裏很明確，對方證據也充分，涉事員工也交代了非法背調的事實。十多萬賠償訴求，經過合議，減少到了八萬。終審判決，不能上訴，公司賠償八萬。然後就是罰款。公司損失八萬零兩千。
辦公室裏，歐承霄看到判決結果也沒有什麼意外的。“讓法務組織內審，收集證據，給涉事員工律師函要求賠償違規背調給公司造成的損失，另外，所有高層開會，研究人事主管處理問題。”“是的！”小楊臉上沒有表情，可能也是這個事情讓她也非常不愉快。看著小楊扭著出門的屁股，歐承霄立即壓住了心裏差點冒出的馬賽克想法！