零一四年一月新年剛過微風機場。
蕭強握著楊克維奇的手情深意切地說道：“月球基地就拜托給你了也要多多保重身體。”在他的身後是非洲基地所有的高級官員。
幾十年過去楊科維奇也是六十多歲的人了身板依舊硬朗。
他握著蕭強的手看著蕭強身後那批基地官員都是些四五十歲的中青年人不由得感慨萬千。以前的那幫老夥計不是去了月球就是退休成為了國事資政。
蕭強回到非洲基地兩個月之後大力稱讚了非洲基地這幾年的成果並對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對於鄭飛等人果斷處置迅消弭周邊困局非常滿意。他主持召開了多次會議也表示出了即將從下到上逐步論功行賞的想法非洲基地上上下下都為此歡欣鼓舞。
一個月後蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員成立了公司內部的考核處。
考核處先對非洲基地的所有軍官進行了全麵的評估先後對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗忠誠、有能力、還沒有派係的初、中級軍官紛紛獲得了更上一層樓的提升機會擔任了原本上級的副手。
蕭強對他們工作能力的肯定和迅兌現了提拔的諾言讓這些低級、初級軍官感激不已。
他雷厲風行的嘉獎措施也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望。考核處的工作人員在完成基層考核任務後很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候態度都非常和善也隱約透露出老板對他們將有重用的意思。
全軍上下這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指計算自己這些年所作出的貢獻可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績並最終關係到他們能擔任哪一級別的軍官也和薪資直接掛鉤。
經過三個月地磨合第一批提拔後的高級士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望也積極配合他們樂於放手讓他們去做。
蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力就消除了武裝力量在基層的派係山頭。
第二批嘉獎令隨後公布。
這一次和第一批大規模提拔不同隻提升了六十九名上尉和中校以下軍官。
這也符合從下到上逐步提升的原則。誰也沒有意見。
唯一和第一批提升名單相同地是這批人員也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員並在考核除掉走上級指揮官。集中學習以後實際取得了指揮權。
並不是所有人都沒有看出其中的花招。
可是蕭強當初在單獨和高級軍官們交換意見的時候就表示為了穩定將從下到上逐步提拔地意思。
所以當第一批提升名單公布的時候考核處公正的評估並沒有引起任何反彈。
反而是更高一級地軍官看到了向前地機會積極配合提升地初中級指揮員熟悉崗位交接工作。
山頭主義通常都集中在高層越是高級軍官越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性毫不稀奇。在非洲基地主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。
其中又各依輕疏遠近分成了一個個的小山頭。
這些山頭並不是說要取代蕭強的領導權而且相互交織之下實際上起到了互相製約的平衡作用。
因此當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之後蕭強等於在對方的配合下輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。
此後在第二批提拔名單公布以前考核處便宣布了一批名單讓他們到總部集中學習。
所有接到通知的人都欣喜若狂。
他們認為這是一個信號是自己即將獲得提升的信號。
每一個接到了考核處通知的校級軍官都呼朋喝友以他們各自所處的集團聚集在一起以示慶賀。所有人都喜氣洋洋互相道賀高興之極。
等他們一到了總部開始集中學習就被收繳了通訊工具讓他們在封閉的環境下“安心學習”。
這時有些人開始感覺到似乎有些不對。
但負責管理軍官學校勤務的全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下別說是向外打電話就是一張紙片也送不出去。
與此同時第二批任免名單公布。
這六十九名校級軍官在考核處的協助下以迅雷不及掩耳之勢立即獲得了非洲基地主要戰鬥力量的控製權。
短期的整頓之後第三批名單也公布出來。
一百餘名校級軍官獲得了任命充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、後勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起成功地把經過洗牌後的部隊掌控在手中隻聽命於蕭強一個人。
同時原本部隊中和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官則或是脫下軍裝專業成為政府部門工作人員或是進入高級軍官學校學習。
這個信號一出所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控製權。
但此時為時已晚已經沒有人能夠威脅到他地地位。
包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編製攏共也才五十個團的軍隊編製。
更何況除了一些小規模的外圍武裝人員精銳部隊編製內還沒有五十個團。
蕭強的第二、第三批任命名單等於是將基地所有武裝力量進行了重新編排分成了平行的四十二個團級戰鬥單位。
一係列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控製。
又過了一年已經集中學習了一年多的軍官們才從