那一刻John的眼神複雜難懂，換用中文直接跟她說：“子悅，你知道我一直都很欣賞你。我現在隻希望你將來不會為今天的決定後悔。但是，子悅，你記得，隻要我還在這裏，這裏就一定有屬於你的位置。如果真的後悔了，就再回這裏來吧。”
子悅知道既然給了她那樣的承諾，就一定會做到。所以回中國後，子悅和他一直保持著聯係，不算頻繁，但足以不讓彼此在記憶中消散。
子悅給John寫了一封簡短的電子郵件，告訴他關於工作的近況，便發了出去。
第二天，子悅便接到了John的回信，祝賀她找到了工作，並說如果將來有什麼他可以幫到的，他會很樂意伸援手。
子悅看到並沒放在心上。
每天工作14小時以上，還是有回報的，
10天之後，子悅總算全權接管了那個遊戲項目。她定下每周一早上10點開項目組例會，個人彙報上一周的情況，計劃本周的工作。
第一次例會還沒開，問題便來了。周五一早，子悅剛到公司，項目組的老蔡就來找她。
老蔡遞給他一張請假申請表，解釋說：“昨晚我老家打了電話來，說我父親摔傷了，我得回家看看，想請假一個月，您看行嗎？”
“啊，摔得嚴重嗎？”子悅馬上問道。都是為人子女的，老蔡的心情，子悅自然明白。
“不知道，我媽說了半天都說不清，所以我隻能回家看看。”老蔡皺著眉說。
子悅飛快的想了一下，說：“嗯，好吧。你把已經寫好的源代碼放到服務器上，這個月你負責的那部分我會想辦法找人做。”
雖然老蔡這時候走，對還有兩個月就要內部驗收的項目影響很大，但子悅別無選擇。
老蔡走後，子悅又看了一遍這幾天她總結出來的組裏每個人的分工。因為老蔡資料最老，做的是最複雜的和音像編程部分，雖然那個有五年經驗的葉成應該能接著做，但他現在做的那塊也很重，不可能有時間做其他的。
子悅給黃謙打電話，想聽聽他有什麼意見。
黃謙聽子悅說完情況，沉默了一刻道：“他終於還是沉不住氣了。”
“這……”子悅好像明白，又好像不明白。
“好吧，我隻說一句，如果項目經理不是外招，誰最有可能得到這個職位？”
雖隻是一句，但一針見血，子悅此時已經明白，但當時她也不可能不讓他離開，撇開他那個借口不談，如若真的心裏存了不滿，即便在這裏做，也不一定能做好。於是她問黃謙：“那後麵一個月怎麼辦，他的那部分誰來接？”
黃謙溫和的聲音自話筒傳來，“韓經理，我看過你的簡曆，人員變動本就是項目管理的內容之一，你要怎麼處理不必問我。隻不過，現在幾個項目同時開發，我也沒辦法在調人過去，你內部協調一下吧。如果還有問題，再找我。”
輕描淡寫的一番話，麻煩又回到了子悅手裏。子悅這才明白雖然黃謙看來和善，卻也必是個藏而不露的厲害角色。她不知黃謙這麼所是否有考察他的心思，但這件事如果不處理好，她便不可能在此立足。於是她平靜地道：“好，我會想辦法處理，保證不影響項目的進度。”
“嗯。想到解決辦法向我報備一下。”
子悅心道，果然是在考察我。她說了句“好的。”便掛斷了電話。