就這樣，珀金斯開創的“導師”項目造就了曾在珠爾公司工作的第二代創業者，很多來自哈佛商學院、斯坦福商學院、芝加哥商學院的MBA畢業生，在這裏都成為了具有豐富實踐經驗的零售業管理者。從這個意義上說，珀金斯在非常關鍵的時刻幫了斯坦伯格，當然也在一定程度上幫了哈特。
決定離開思達超市時，斯坦伯格在珠爾公司已經是一個傳奇人物。很多員工，無論是珠爾公司的員工，還是思達超市的員工，都認為他很有才華，雖然他們覺得他十分嚴厲，有些令人生畏。作為斯坦伯格的重點培養對象，哈特在思達超市也很受尊敬，她很快開始涉足特許經營、廣告拍攝等業務，而且還招募了一批新人。她工作起來非常有幹勁，而且很出色。但一些特殊情況不時地打斷哈特的工作計劃，首先是思達超市的業務被另外一家公司不懷好意地接管了，這很有可能妨礙她以後的升遷和發展。其次，她聽說斯坦伯格正在籌劃一家新的公司，一開始，她覺得這不過是傳聞罷了，沒有十分在意。但終於有一天，獵頭公司找到了她，根據對方的描述，斯坦伯格應該就是幕後主持人。後來的事實也證明，她的猜測的確沒有錯。
但是，哈特還需要再考慮一下。盡管她知道電話那頭是斯坦伯格和他那個神秘的公司，這激起了她很大的興趣，然而這個機遇也有可能無法改變她現在的生活。最後，她還是決定見一見這個獵頭公司的代表，看看斯坦伯格究竟在想些什麼。接下來，她看到了斯坦伯格那份令人驚奇的商業計劃書。“我看著它，心裏想：太不可思議了，這個計劃不可能不成功。”在確認了這就是斯坦伯格的創業計劃之後，她開始打電話給他，說自己非常欣賞他的計劃，“但是，我做的是營銷，對商業計劃不太專業，能不能讓我再仔細研究一下”。斯坦伯格同意了。哈特把這份商業計劃書秘密地拿給自己一個做風險投資的朋友，希望她給自己提供一些建議。幾天後，這位朋友告訴哈特：“坦率地講，我們一般不投資零售業。但是，這個項目我們絕對願意投資。”朋友的話讓哈特十分興奮，原來斯坦伯格的商業計劃書比她想象的要好得多，這也使她由好奇變成了著迷。
可是，哈特的生活不同以往了，她現在是單親媽媽，要獨立撫養3個孩子，其中兩個都在讀大學，非常需要錢。她不敢為了斯坦伯格的商業計劃書而冒險放棄自己穩定而且很有保障的工作。為了擺脫這種兩難的困境，哈特找到了斯坦伯格。“我確實很感興趣，”她說，“但是，我要還房貸，還要供孩子讀書，也沒有什麼人可以依靠。如果我們失敗了，我該怎麼辦？”“好吧！那你跟我說實話，”斯坦伯格慢條斯理地說，“如果我們失敗了，你要花多長時間才能找到新工作？”哈特想了一下自己在珠爾公司的業績，還有那些獵頭公司的電話。“3個月。如果想確認的確是個好工作的話，可能要6個月。”哈特回答。“6個月，”斯坦伯格說，“就耽誤6個月。這就是你的賭注，再沒有別的了。這個賭注你應該下得起吧？”斯坦伯格說服了哈特。1985年年底，哈特正式離開思達超市，加盟斯坦伯格的公司。
3.新的商業神話：史泰博辦公用品超市的崛起
當獵頭公司給哈特打電話的時候，斯坦伯格和卡恩正在對辦公用品專營店進行最後的研究，他們需要做的更重要的事是確保資金能夠及時到位。盡管斯坦伯格和卡恩在零售業都享有很高的聲譽，但在說服投資人方麵，他們還是遇到了不少麻煩。這一次，斯坦伯格發現，又是哈佛商學院幫了他的大忙，雖然並不是直接的。就在不久前，他見到了哈佛商學院的院長約翰·麥克阿瑟。斯坦伯格直接問麥克阿瑟：“兩個星期之內，我需要籌到5000萬美元的投資。你覺得我應該去找誰？”麥克阿瑟是個金融專家，在扭轉公司經營狀況方麵很有威望，他把斯坦伯格推薦給了哈佛商學院的副院長查克·塞思尼斯。塞思尼斯是哈佛商學院1966屆的MBA，以前曾在投資銀行工作過，還做過財政部的官員，跟金融界的關係一直很密切。而更巧的是，他和哈特是高中時候的同學。看到斯坦伯格的商業計劃之後，塞思尼斯把他介紹給了一家投資銀行的老板鮑勃·賴利。雖然賴利的公司沒有提供資金，但他主動提出幫斯坦伯格實施這份商業計劃，而他知道該怎樣吸引投資人的注意。