轉眼間進部門已經將近三個月了，然而發現自己除了改改問題單什麼都還不知道，雖然每天加班到晚上十一點，但是依然感覺兩手空空。親愛的兄弟姐妹們，作為一個新員工，如果你們每天早早打道回府，如果來華為隻是想掙點錢，混啊混啊，這個想法相當不錯，華為雖然累，也是可以混的，但是可能感覺人生比較悲催。
不管自己是否付出過，等到收獲的時候都會要求和別人平等或比別人更多，這是不成熟的表現。老員工很少這樣，他們大多數選擇不去打聽別人的收入，確實也沒有必要。而新員工則完全不然，他們對一切都是好奇的，尤其是什麼人，在哪兒，工齡幾何，拿了幾兩銀子。甚至打聽別的產品線、別的公司、別的國家的人，總之一切不平等都會在他們幼小的心靈裏種下埋怨的種子，而這些都不是成熟者所為。在華為，很少有人既想混，又要拿大把的銀子戴大紅花，這是不能容忍的，華為的底層異常民主，這種情況出現的可能性微乎其微。
我認識這樣一個女人，她就是大名鼎鼎的閻婆惜，沒有《水滸傳》裏的閻婆惜好看，卻是千瘡百孔的心眼多得一發不可收拾。上菜市場買菜，不和菜場所有的攤主都吵一架，最後找到最低價，是不肯回家的。我在年幼時很不喜歡這樣的人，現在平和了一些，每一個生存下來的人都不容易。閻婆惜心係宋公明同誌，下班就回家，回家就嗲聲嗲氣地抱怨累，天天打電話就說公司這不好，那不好，這誰誰得了PL的歡心，那誰誰又負責了個什麼攤子沒她的份，這誰誰不待見她，那誰誰給她臉色。一到發年終獎或是漲薪，她就開始到處打聽，這個那個產品線漲多少錢，自己不會不漲吧，等等。我把與她聊天當成一種修行。這樣的小媳婦大有人在。
而在華為，新員工很少是不努力且心態如閻婆惜那種的。大多數人就像我一樣，沒進華為的時候把它想成天堂，在天堂裏自然是要幹一番事業的，也會天天加班。加班是一種態度，很多人比較鄙視加班的人，我覺得你不加就算了，管不著別人，加班是一種付出，不是任何人都能如此的，等到你當老大時就覺得態度有時候決定很多東西。
加班是值得肯定的，否定過度加班隻是一種口號。有句話形容我們華為的考評製度，基層是既看功勞，又看苦勞，往上是主要看功勞，稍帶苦勞，中高層是隻看功勞。那什麼是苦勞，苦勞就是加班，沒別的了。你說你是個牛人，每天一分鍾就把一年的工作搞完了，你是不苦的，這不叫苦勞。
不要試圖謾罵當前已經存在的製度，如果它是不正確的，就要向上反映推翻它，在有些情況下也許不行，在華為我覺得可以。也許我所處的環境比較民主，至少是自由。這就是在華為基層的民主，但是越往上走就越江湖，有人的地方就有江湖。我是個徹頭徹尾的工作狂，自從入司以來，每天晚上十一點回家，兢兢業業。有幾次回到家躺下還在琢磨，是不是還有什麼沒做或是搞錯了，沒想明白，哪怕夜裏兩點了還會再起床去公司。
不管我對華為的態度怎樣，我對生活始終抱有激情，無所不在的激情。如果你是個新員工，又不是閻婆惜，但是感覺天天一無所獲，那就要盡快找管小弟(師傅)和邱道長(PL)溝通，再往上就不必了，越兩級是很傻帽的，不過如果直接找所長也是可以的，看你們部長回來不掐死你PL，你PL回來再掐死你，一了百了。
任何一個有心發展卻沒有得到發展的人，都是組織的錯誤，這始終是我的觀點。我看過很多熱血青年被罵得狗血噴頭，我想組織這時候在他們心裏埋下仇恨的種子，是相當不對的。更多的熱血青年是在天長日久的消磨中發現工作的無趣，從而曾經有的雄心淡化消失了，或是轉化為另一種力量。很多人像我一樣，還算受組織重視，但由於實踐較少，組織有時候太忙導致一時忽視(工作了就知道，時間都是按月算的)，導致剛開始使出全身力氣，卻狗屁都沒有學到，最後險些灰心喪氣。
但是不管你是哪種路徑，也許最後都會走向同一條路，不管你是否得到關懷或是否得到發展，而工作是不變的，也許曾經給過你美好的假象，讓你興奮了兩年，然而最終也會冷卻下來。一部分同誌對自身高要求，把工作認真負責變成了一種態度，工作做得很出色，如華婷MM;一部分同誌仍懷壯誌雄心，發聾振聵在宇宙間，如陳正部長。但是我們依然在生活。
我們僅此一生，不能平凡度過。