“是啊，對你們那代人不按這個標準卡，對我們這代人，就按這個標準辦。實際上工作一段時間，聯係實際需求再去學習，學到的知識會更有用，我們信息化工作中的許多難題，都是她解決的，總指揮部015演習時遇到難題，也是她解決的。”
“015演習信息受阻，是她解決的？”對那次演習，宮義男至今不忘，關鍵時刻，信息中斷，上級領導、部隊觀摩人員等上千雙眼睛，一齊盯著總指揮。千鈞一發之際，信息通了，有人告訴他，是〇八一九部隊一個技術人員改變信道接通的，想不到這個技術人員就在跟前，且已經退休。
“首長，對前天演習中遇到的故障，大鄔已對〇七二一部隊的信息化情況進行了分析，提出了加強信息化隊伍建設和複雜電磁環境下訓練的意見建議。”扈政新說著，從桌上把建議稿拿起來，遞到宮義男手裏。
宮義男認真翻著，點頭稱歎，扈政新在一旁介紹：“我們這個研究室，有六十多個離退休人員，都有豐富的實踐經驗和理論基礎，隻有三位在職軍人，一個中校擔任主任，兩個少校任副主任。”
“退休幹部都參加嗎？”宮義男問。
“以本部隊能力強的退休幹部為主，鄔湘菲是賭氣過來的。”
“賭什麼氣啊？”
“首長，國家供我上學十六年，我為部隊工作二十六年，安排我轉業，定的是晨盛公司，發工資都困難，不如退休能拿個全額工資。我現在精力是最好的時候，經驗是最豐富的時候，兒子上班了，家務負擔是最輕的時候。國際公認的當代科技人員創新年齡是四十八歲，而我四十七歲就退休了。按我的體質，國家再養我三十幾年沒問題，這筆賬怎麼就沒人算呢！我越想越生氣，和領導鬧了幾次，後來聽說這裏有個研究室，專收退休人員，我一賭氣就報名來了。”鄔湘菲說。
“在這裏不也是退休嗎？”宮義男問。
“是退休，但有活幹，有寄托！”一個頭發斑白的老同誌湊過來回答，“我是魯發智啊，當年在濱縣咱們是一個連的呢！”
“噢，老魯啊！沒想到幾十年後我們又在這見麵了。”宮義男也很激動。
“我是五年前從測繪部隊退休後來應聘的，五十五歲退休太早了。現在生活好了，醫療條件發展了，六十歲，身板還正硬朗，整天去釣魚、下棋、打太極拳，總覺得對不住那些天天忙碌的獨生子女。再說，我們這些人，在軍隊工作幾十年，每人都有些專長，退下來，不再過問，幾年時間就跟不上形勢了。〇八二〇部隊設這個研究室，供我們有各種專長的人在這裏研究，不是吹噓，我們攻克難題的能力，肯定遠遠超過在職的年輕人。”
“老魯！導彈研究所詢問寧海牛嶼、鼠嶼的高度，你幫查查！”一個中校的喊聲打斷了他的講話。
“不用查，牛嶼漲潮時零點二一米，退潮時一點九六米；鼠嶼漲潮時零點三五米，退潮時二點一二米。”魯發智毫不遲疑地回答。
“可能是搞巡航導彈匹配用的，可別弄錯了。”中校提醒。
“不會的！”魯發智打開電腦，檢索了一會兒說，“你看，一點也不錯！”
扈政新乘機介紹：“他原是搞測繪的，後來管作戰，是軍事地形專家，自從鄔湘菲進來後，兄弟部隊有誌參加研究的退休軍人，我們也接收，這個研究室，像他這樣的人有十幾個，年齡小的五十五歲，大的已七十六歲了，他們都是各方麵的專家。”
“哎，這不是政治部的研究室嗎？怎麼這麼多搞軍事業務的？”宮義男問。
“老政委在這裏工作時常講，我們編製體製的不足，是橫向分工過細，綜合研究機構少，黨委研究討論決定問題，總是要由主管業務部門拿個方案，業務部門分工過細，無力縱觀全局，這個部門覺得合理的，另一個部門不一定認為合理，今天覺得合理的，明天又覺得不合理，這種體製編製下作出的決策，難免有片麵性，難免會朝令夕改。有人說，這叫部門綁架黨委，地方上叫部門綁架政府。所以，我們把司政後裝機關的研究室、編研室都合到了一起，由各種專長的人員綜合研究問題，提出的方案建議總會更全麵、更穩妥。退休人員不在職，不受編製約束，這方麵的工作強了，在職機關人員的編配，基本可以像政治部那樣編得很少。”扈政新解釋道。