在現實中，有不少企業和公司的加班加點已成為一種普遍現象，由於得不到應有的休息和娛樂時間，人們的生理和心理壓力不斷加大，出現自我效能下降、工作熱情退化等不良症狀，最終影響到組織的效率和效益。因此，有必要采取某種方式緩解人們的工作和精神壓力，帶薪休假就是其中一種方法。帶薪休假主要包括年休假、婚假、探親假、女職工產假、喪假等。帶薪休假不僅是一種福利製度，而且這種製度還受到法律的保護，如《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假製度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。一般來講，年休假大約有兩周左右的時間，適合員工的休整或做一個較遠距離的旅遊項目選擇。此外，婚假、探親假、女職工產假、喪假等也有一定的時間安排規定。可以預見的一個發展趨勢是，帶薪休假製度將成為組織吸引人才和提高競爭力的重要手段。隨著整個社會經濟的發展和國民收入水平的提高，人們對自身健康生活的關注和重視程度也不斷提高。他們在關注工作的同時，也在關注自身的生活質量和生活品質，比如需要時間安排諸如旅遊、登山、聚會甚至逛街、購物、閱讀以及其他業餘生活，他們把這些視為現代生活一個不可缺少的部分。因此組織應當給予和保障他們的這種選擇。
（4）企業社會項目
所謂企業社會項目，是指企業或公司為減少員工負擔、吸引優秀人才而提供的諸如托兒所、學校、醫院等帶有較強社會福利色彩的福利項目。在我國的計劃經濟時代，我國的一些大型國有企業以及那些位於交通不便和較落後地區的企業，為了解決職工子女的教育、職工醫療等問題，大多都開辦有自己的學校和醫院等項目，但在後來的國企改革中，均以“減免負擔”等理由，進行了所謂的“剝落”。即使是那些具有較好社會效益的學校和經濟效益的醫院也均不能幸免。這裏涉及的一個問題就是，“企業辦社會”是否合適？
對於企業辦社會現象，不能簡單的肯定或否定。我國國有企業改革過程中以“減免負擔”為由對所謂“輔助”進行的“剝離”，有其特定的曆史條件和特殊環境，但這一行為本身並不能夠成為否定企業職工福利項目的理由。根據企業自身的需要和實力，建立自身的福利項目體係，不僅能夠吸引、激勵和留住優秀員工，而且還能夠培育一種關愛的文化。與那些“剝離”相對應的是，我們在專欄10-1和“本章案例”中看到的卻是另外一種景象，無論是中芯國際的中芯國際學校、中芯國際生活區，還是比亞迪建立的亞迪村、深圳中學比亞迪學校、圖書館、技工學校、幼兒園、會所、健身房等項目，無一不是當年國有企業改革中列入被“剝離”清單的項目，但在這兩個企業中，學校、醫院、為職工修建的房地產項目等，都不單是以企業福利的形式出現，而且超越了企業福利的層麵，上升到了“人文關懷”和“社會責任”的更高境界。這種對員工的關愛，不僅能夠讓企業在人才爭奪戰中取得優勢，同時還能夠建立起高效的企業文化和向心力。正如文中所言：在一定程度上“辦社會”，是保證企業自身穩定和發展的必要措施。而在社會環境還相對不成熟的中國，企業更要重視到這一點。
（5）公司貸款計劃及各種員工補助計劃
在職工福利項目中，公司的各種貸款計劃及有關的員工補助計劃也是一項重要的內容。這種計劃對公司的經濟實力有較高的要求，因此大多是在大公司才向員工提供。貸款計劃主要包括向員工購買交通工具、住房等大宗商品提供支持，而補助計劃則主要是針對困難員工提供的財務支持。