二|、“提前思想”要不得，與理與情說不過
除了上述的幾種典型情況外，還有很多其他不良現象也時有出現。有的老兵總是找各種理由不按規定體能訓練，不是肚子疼就是有點感冒，小毛病不斷；有的老兵開始“耍老賴”，借別人幾個月的錢不還，總是借口說現在錢還是有點緊，等下個月再還；還有的，不參加開飯，不參加集合，不參加營、連組織的各項活動等等，認為有些事情已經與自己無關了。然而，某些自己為是的老兵們，部隊真的已經與你們無關了嗎？
（一）、退現役不等於與部隊無關。根據《民兵工作條例》規定，預備役部隊是中國武裝力量的組成部分，是列入中國人民解放軍建製序列的新型部隊。它以少數現役軍人為骨幹，以複（員）退（伍）軍人為主要成分，有預備役軍官和士兵組成，實行統一的編製。也就是說，退伍是一時的，但是作為一名從現役部隊退伍的軍人，仍然屬於預備役人員，這樣一來，我們就要從思想上端正起來，從態度上重視起來。且不能放鬆自己，更不能凡是抱著事不關己，高高掛起的態度。像有些同誌，還沒離開我們現役部隊，就已經變得懶散不上進，整日插科打諢，凡是隻爭後，不爭先。這樣子先去，怎麼能行呢？要知道，國家有難，匹夫有責。一旦祖國遭到危難，一旦祖國需要我們，一旦召喚大家的號角已經吹響，無論是否還在現役部隊服役，無論身在祖國的大家南北，無論脫下這身軍裝已經多久，我們都要責無旁貸的，一往無前的衝鋒向前，保家衛國。
(二)、無論是走還是留，廣闊未來在招手。麵對“退伍季”老兵去留這個實際問題，首先我們要大膽承認其困難性。尤其是一些熱情滿懷想在部隊這個大舞台繼續一展拳腳，繼續發光發熱的有誌青年，還有一些相對服役較長，由於長期在部隊工作怕換工作環境會不適應的老士官們，這些同誌對去留的關心，是在正常不過的。然而既然問題是困難那的，既然問題是實際的，既然問題是大家都在關心的，我們就越要直麵它，就越要想辦法解決它，就越要讓最後的結果是多數人能夠滿意。首先，可以明確的告訴一些仍想留下為部隊建設添磚加瓦，貢獻機子一份力量的同誌，這裏的確需要你們這些有勇有謀，頑強果敢，樂於奉獻，敢於犧牲的有誌青年。但是，實際情況有比較複雜，每年想留下的同誌有很多，選取士官的標準又跟嚴格，所以到最後的結果是否讓所有人都滿意，這個的確很難。可這仍不是部分老兵“破罐子破摔”，“留不成人就留一些念想”的借口。還有的老同誌，我們也真的很理解你們將要麵對的困難，人關心自身利益，這點無可厚非。但是也絕不能因為整日關心自己的事情，而荒廢了工作，荒廢了部隊建設。其次，麵對退伍帶來的各種個人難以解決的問題，與其自己整日冥思苦想，悶悶不樂，不如通過正規渠道找領導，找組織幫忙。我們要知道隻要你還在部隊工作一天，那麼組織始終是你可以相信、可以依靠的堅強後盾。能留下繼續為部隊搞建設自然最好，因為客觀原因留不成的我們也會把握以人為本這個著力點，解決實際困難。我們會調動各方力量，采取各種渠道，與地方民政部門加強聯係，為地方用人單位寫推薦信
、介紹信，積極為你們聯係工作，充分發揮你們的自身優勢和一技之長，幫助你們順利投入到地方經濟建設當中。
(三)、牢記條例嚴要求，思想始終不退伍。條令條例是部隊的規章製度。是同一官兵的行為準則。每個幹部戰士，隻有模範維護、執行規章製度的義務和責任，而沒有違反和破壞他的權利。在遵守規章製度上，我們每名同誌，特別是即將退伍的老同誌，都要提到自覺性增強服從意識，不應該也不能有不受規整製度約束的特殊軍人。軍隊實質性政治任務的武裝集團，必須要有一套嚴格的規整製度。進行隊列訓練有隊列條令和規定，實行獎懲紀律和規定，管理教育有內務和規定。其實，對於已經在部隊服役工作幾年甚至十幾年的同誌們，這種條令條例規章製度我們早已銘記於心。但是越到後期，越是出現許多不該出現的不良現象，越是犯了許多不該犯的錯誤。其主要原因還是思想上出現了麻痹大意。俗話話，沒有規矩不成方圓軍隊是集中統一的戰鬥集團，其特殊的組織及其所擔負的職能，決定了軍隊必須依據在條例和規整製度實行嚴格管理，建立起正規的秩序。我軍的條令條例和規整製度是長期建設經驗的科學總結，既體現了人民軍隊的性質和宗旨，也是鍛造合格軍人的保證。對我們個人而言更是保護我們不受各方侵害的有力屏障！反觀一些越到後期越是對紀律條令置若罔聞的老兵，不僅是給部隊建設拖後腿，也是在給自己找麻煩。而紀律就是紀律，它如熊熊燃燒的烈火，將膽敢觸碰它的個別人和挑釁者，輕者灼傷留疤，引以為戒；重者燒身焚骨，灰燼不留。所以在這裏奉勸還心存僥幸的同誌，不要總以為在部隊時間長，就已經什麼都明白了，什麼都可以自己掌握了；其實真正明白的人，才是哪些無論什麼時候都能本本分分按規矩辦事，守好規整製度的人；耍小聰明或者是不尊重規章製度的同誌，到頭來吃苦的永遠是自己。