待在車間玻璃屋裏的那些個中層幹部、似乎已經習慣了被觀賞的日子，雖然不能再上班睡覺了、也不能喝著茶悠閑的看報紙聊了，上廁所還需要提前申請、拉個屎都要掐著點時間，但軟墊子、軟靠背什麼的都已經用上了，顯然是最好了頑抗到底的心理準備。
沒能力，願意轉崗、願意接受培訓，願意成為了一個對國棉總廠有益的職工、甚至是重新回到領導崗位的，機會肯定會給的；但既沒有能力、還妄圖對抗到底的，鄭光威不覺得需要同情、需要給予憐憫，所以為了確保這些人的身心健康、能夠長命百歲堅持到退休，他的合理化建議就是年後安排他們去鍛煉身體……
“這子打哪兒學來的這些損招啊？我雞皮疙瘩都起來了……”
馬慧英的詫異、鄭大民也有過的，繼續往下著，國棉總廠的問題太多了，職工多、幹部也多，理順關係就讓他頭大如鬥了，這些賴著不肯走的、不至於耗費他過多的精力，全場職工的生存問題若是不解決、每個月光是發工資就能要了他的老命。
馬慧英見鄭大民不搭腔、也隻好繼續聽著，可聽到關於采購部門改革可就愣住了。“啥？采購科的也要出去跑業務？”
“對，兒子等著供應商找上門來是不對的，真正的好貨不愁賣，供求關係是哪一頭強勢，就明哪一頭才是真的稀缺、是真的物美價廉、是真的供不應求，我準備年後辦試一下，如果有效、那除了廠部常駐的采購人員之外，剩下的全都撒出去，誰能為廠裏省下錢、誰就能有高收入，等渠道成熟了再考慮收上來、抓在手裏，這樣就不會出現采購一旦跑了、優質貨源就給掐斷了，銷售部門也一樣，以後可不能出現跑了幾個銷售員、廠子就黃了的現象……”
一樁樁、一件件的，馬慧英等聽完了兒子所提出的這些個合理化建議可就納了悶了，方式巧妙、手段老辣，要是真的就這麼給辦成了倒是好事兒，銷售也好、采購也罷，員工可就很難再有要挾工廠的機會了，以後想要躺在功勞薄睡覺、絕對沒有可能了，但總覺得有些薄情。
有大民服裝廠的先例、馬慧英是不可能去同情那些挾功自重的老員工的，但國棉總廠的規模更大、曆史更悠久、內部的山頭更多，方方麵麵牽涉的也太多，過完年要是真這麼搞了、可千萬別再鬧出什麼亂子，這個社會上聰明的人可不少，可不敢把人都當成是笨蛋！
聽完了馬慧英的擔心、鄭大民苦笑。“哎，我當時看了也是這麼的，可兒子這些手段都也隻是初級的、隻是用來過渡的，是為了企業擺脫困境而采取的必要措施，一旦企業進入了常規發展階段，員工是財富、是企業發展的根本，要善待、而不能考慮什麼卸磨殺驢，學校、醫院是福利之一，以後還要爭取能解決員工們的住房、解決員工們的養老、解決職工們的家屬就業、孩子上學等一係列的問題，兒子還辦企業的目的最初是為了賺錢，但賺到錢以後就需要承擔更多的社會責任，賺得越多、需要承擔的責任也就越大……”