先是把人家領導和職工挖走，然後又舉報人家辦公室主任。
舒誌強已經把人家糖果廠玩垮了，怎麼可能會在一眾領導麵前承認。
但在他說承包糖果廠時，所有人都知道他這是打的陽謀。
“舒老板，事已經搬到台麵上了，你也別不承認了。”
林建業敲了敲桌子，盯著舒誌強說道：“不過我很好奇，你究竟給他們許諾了什麼待遇？”
“他們竟然願意放棄國企編製，投入你一個私企的懷抱？”
私企難招人是人盡皆知的，上麵雖然鼓勵個體戶發展，但對於人才這塊還是抓的很緊的。
所以舒誌強就用高待遇高福利來挖掘這些人才，甚至說是和國企搶人才。
雖然大家現在已經心知肚明了，但還真拿他沒什麼辦法。
而這也是林建業關心的點，他想知道舒誌強的職工待遇到底多高。
舒誌強猶豫的看了眾人一眼，然後再看向林建業道：“這裏能說嗎？”
好家夥！看來這家夥的手筆還不小，已經到了不能讓別人知道的地步。
眾人麵麵相覷，心裏有種不祥的預感。
“說！今天把大家召集起來就是討論這方麵的話題；
都到這了，還有什麼不能說的？”林建業大手一揮，絲毫不在意的大聲說道。
聞言，舒誌強點了點頭也不再藏著掖著，直接說了出來。
第一自然是高工資，鍾陵縣目前國企單位最低工資隻有十幾塊錢，平均都在二三十塊錢左右。
而舒誌強則是直接開出保底工資六十，直接多出好幾倍，哪個普通員工不心動？
第二則是高工資以外的效績考核，不再實行國企老一套的做多做少一個樣的原則；
而是多做多得，少做少得，不做不得，隻要為廠裏創造貢獻就能有更高的報酬；
還有廢除三年小升，四年一大升的老套升職製度，而是改成有能力你就上，沒能力你就下的競爭製度；
如此一來，就能激發員工心裏的自主性，幹勁，為公司也為自己帶來更高的利益。
第三則是對職工的安全和生活保障，工傷，失業各種例如後世的保險措施；
還有房屋教育……
“好了！”
或許是覺得越來越離譜了，林建業連忙揮手把舒誌強的話打斷了。
就這待遇別說是普通人，就是他們這些政府領導都沒有。
要是再讓他說下去，國企裏的規章製度就亂套了。
看著一眾企業領導聽的都張大了嘴，林建業無奈的揉了揉額頭。
這家夥，真是給自己丟了一個難題啊！
為了不把這措施外泄，林建業還特意叮囑趙德勝：“趙社長，這話別往報上登啊！”
趙德勝連忙點頭應是，暗道他又不傻。
林建業鬆了一口氣，然後看向一眾領導：“各位廠領導，你們可以琢磨一下舒老板提出的措施。”
“雖然大部分製度都離譜了一些，但其中還是有不少，是值得我們學習的。”
眾人紛紛點頭，卻在看向舒誌強時帶著一絲戒備。
有了林建業這句話，這小子就可以光明正大的挖人了。
可畢竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你總不能攔著職工不讓人家過好日子吧？