麵對越來越複雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。辦公室明星非常清楚自己的優勢和缺點，也明白誰是可能為自己提供支援的同事，而且他了解這種關係中的經濟性—— 一般的員工會認為要求他人提供幫助是一種權利，隻要一通電話，對方就應該伸出援手。但辦公室明星深知，這種合作關係是一種以物易物的結果，自己也必須貢獻出別人所缺乏的專長。
2.累積自我管理經驗
不要以為“隻要我準時交差，就是自我管理”，對辦公室明星而言，那隻是時間管理，真正的自我管理不隻是在單項工作，還包括保持辦公桌麵整潔，更包括累積人際關係等。
3.接納不同的觀點
一般的員工習慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。例如：競爭者怎麼做，客戶怎麼想，同事、老板怎麼想？他們會積累自己的工作案例，總結出不同的認知模式，然後應用於自身。
4.有意識地樹立“領袖”形象
辦公室明星的領導能力體現在帶領一組人完成工作，而不是體現在所謂“領袖”的偉大理想和魅力上。他們充分了解並發揮三種“領袖”特質：擁有廣博的知識，有適時的創造能力，並關注辦公室中的每個成員。他們了解自己的責任是激發組織能力的動力，同時也不遺漏任何細節，例如準時開會等。
■關注今天，活在今天
在工作的詞典裏，“明天”是一個令人感到愉快的詞，因為有了明天，就有了希望、有了憧憬。失意落魄的人用它當作精神上的最後一根支柱，成功得意的人將它當做將到達的下一個目標的裏程碑。如果哪一個人對明天失去了信心，那麼就可以宣布：他已無藥可救！
一位赫赫有名的商界老總，在記者提出讓他描繪公司明天前景時，這位老總沒有如人們所預料的那樣侃侃而談，而是滿懷自信地告訴記者：“我們當然要關注明天，但我們最關注的是今天，隻要你看看我們今天實實在在地做些什麼，在如何努力地做著，就知道我們的明天會怎樣了。”
這位老總的回答透著耐人尋味的道理：隻有善於關注今天的人，才能擁有驕傲的明天，任何好高騖遠或盲目悲觀都是空中樓閣，因為隻有腳下的土地才最堅實。
1871年的春天，一位正在普通醫學院讀書的年輕人，麵對自己一直不曾優秀的學業、麵對現實生活中的繁難，麵對不可預料的前途，極度地悲觀起來，他憂心忡忡擔心畢業考試不能通過，擔心即使勉強通過了，畢業後又該如何求職，如何創業，如何與人相處，如何少走一些彎路，如何才能少遭遇一些生活的磨難等等，不盡的憂慮，使他感覺不到人生、生活的美好。
無邊的煩惱困擾著他，他無助地翻開了一本書。驀然，書中的一句話像晴空一個霹靂，深深震撼了他的心靈。從那天起，他完全變成了另外一個人，他把所有煩惱統統甩得遠遠的，用快樂和充實來安排第一天。後來，他成了他所生活的那一時代最負盛名的醫學家，創建了世界著名的約翰霍普金醫學院，獲得了英帝國學醫的人所能得到的最高榮譽——成為牛津大學醫學院指定講座教授，他還被英國皇室冊封為爵士。死後，他的一生用了厚達1466頁的長卷書寫。
他就是威廉·奧斯勒。他在1871年春天讀到的改變他一生命運的一句話，內容極其簡單——“最重要的就是不要去看遠方模糊的畫，而要做手邊清楚的事。”
1917年，他在耶魯大學演講時，許多同學追問他成功的秘訣是什麼，他微然一笑說了四個字——活在今天。
威廉·奧斯勒博士說得沒錯。昨天的一切都已屬於過去，都已成為身後的風景，而明天的一切尚未到來，還隻是未知數。聰明的人會把昨天和明天的擔子甩開，聚精會神地關注今天，把手頭的事情全心全意做好。
所以，你要全身心擁抱每一個迎麵撲來真實今天，讓充實、快樂的每一個今天，成為應對明天的最好準備。抓住了“今天”，才談得上積極進取，力爭向上；抓住“今天”，才不至於被時代所淘汰；抓住了“今天”，才不至於處處被動，以至於在急劇變化的形勢下手足無措。
貝多芬曾說過這樣一段話：我們沒有學習到一些有用事物的日子，都白白浪費掉了。人沒有比光陰更貴重、更有價值的東西了，所以千萬不要把您今天所做的事拖延到明天去做。
有一些人的時間抓不緊，便埋怨今天天氣不好、身體不舒服，或者有幾個材料沒找到不好動手，待找全了資料一鼓作氣完成；或者說現在條件不成熟，急不得，慢慢來；或者說昨天夜裏沒睡好，頭昏昏然；或者認為中國向來是“槍打出頭鳥”，“雨打出頭椽”，還是看看“左鄰右舍”再說吧，等等。用不一而足的理由原諒自己。總之，是今天不宜做事，甚至搬出前人的經驗，“那些犯錯誤的不都是急急忙忙傻幹的人嗎？”“你看人家××，臨事從來不走到前頭，話不多說一句，事不多幹一點，明天、後天可以辦的事，決不今天辦，從來不犯錯誤。”等等。好像犯錯誤是“說幹就幹”的結果，好似充分抓住“今天”就必定犯錯誤。抓緊“今天”，充分利用時間和犯錯誤沒有必然聯係。如果違背國家的法律，所作所為不符合社會公共道德，早幹晚幹、幹快幹慢都是錯誤的。那種工作拖拖拉拉，毫無生氣本身就是浪費青春，是一種慢性自殺。