不是成功不喜歡你，而是你的小聰明害了你
在工作和生活中，我們聽說過許多成功人士，有的靠持之以恒的努力而成功，有的靠堅忍不拔的精神而成功，但是從來沒有聽說過靠耍小聰明獲得成功的人。所謂“小聰明”並非真的聰明，所以“小聰明”具有貶義，被加上引號。在職場中，喜歡耍“小聰明”的人並不鮮見，幾乎在哪裏都能見到。事實證明，經常耍“小聰明”的人是不會有什麼作為的。聰明是一種高智商的表現，但在現在這個講究方式方法的社會，小聰明不是大智慧。
愛麗絲是位很優秀的員工，前不久，她突然失業了。她是個凡事信心滿懷，天不怕地不怕，什麼都敢嚐試的幸運的女孩。大學期間，她是班上的活躍分子，學校網站采編部的部長，大學未畢業就簽約某知名公司，可以說一直是同學眼中的幸運兒，是難得的才女。在公司，她一直很努力地工作，用自己嚴謹的職業操守要求工作，可就在不久前她升職成為主管，沒想到這卻斷送了她的工作前途。
原來，剛一上任，她想：要想讓自己剛一上任就得到員工和領導的賞識認可就必須得耍點小手段，用點小聰明，表現一下自己。她見到別人有做得不對的地方都當麵指出，剛好也可以施展自己的才華，尤其是麵對之前資曆比自己老的員工，她想先給他們一個下馬威，並且她覺得工作就應該當麵溝通，有了錯誤馬上糾正，這是作為一個新主管的職責，也讓領導看看她的能力。她覺得自己這樣做很聰明，誰知老員工不僅不認錯，反而揚言：“你不就是上位了嗎？有什麼了不起。”私下裏跟她對著幹。由於資曆老，那名老員工甚至聯合其他的一些老員工背後給她難堪。最終在一次忍無可忍的業務溝通會上，她對下屬大發雷霆，當老板出來解圍的時候她才突然發現，她完全被孤立了，沒有一個下屬願意站在她這邊，無奈，她隻好辭職。愛麗絲一直都很不明白：“我明明那麼聰明，那麼能幹，沒想到最後成功升職，還被迫辭職了！”
很多職場人士，他們聰明，有能力，但也自命不凡。事業的一帆風順，讓他們更加孤芳自賞，看不到不利因素，不善於傾聽下級的意見和建議，頤指氣使，最終脫離了群眾，失去了支持。職場中，你是否也經曆過像愛麗絲這樣聰明反被聰明誤的事情呢，我們又該怎麼正確運用我們的聰明智慧在工作中如魚得水，遊刃有餘？有人說，當今社會，聰明的人多，有智慧的人少。聰明是先天富有而後天可繼續發掘、完善的智力資源。一個人具有了聰明的天資，就有了學習、進步和獲取成功的基礎。無論是孩童還是成年人，誰都喜歡聰明，然而，聰明人做事並不一定都聰明，成功者多聰明，而聰明人並不都成功，因為他們不是真正的聰明，而是自作聰明。這就叫聰明反被聰明誤。
古巴的一家國營保險公司裏有位叫巴格拉的職員，平時有空就喜歡看些法律的書。有一天，他突然想到自己這麼熟悉法律，肯定能鑽一次法律的空子，撈上一筆錢。於是，巴格拉在琢磨了一番古巴的法律後，開始實施他的計劃。他特地在一家極品雪茄專賣店，買了一盒24根最為昂貴的雪茄，然後，找到一家私營保險公司的老板斯卡爾，要給這盒極品雪茄投保一份火險。斯卡爾接受了巴格拉的投保。巴格拉在繳納了5萬比索的保險費後，簽署了投保合同。投保合同上注明：“保險公司保證賠償任何火險，如果這盒雪茄因任何火險燒毀的話，保險公司必須賠償巴格拉20萬比索。”
有了這份保險，巴格拉每天都悠哉遊哉地吸上一根，24天後把這盒極品雪茄抽完了。巴格拉拿著保留下來的24個煙蒂，向斯卡爾的保險公司提出賠償要求。可是，斯卡爾覺得這是無理取鬧，拒絕賠償。巴格拉很憤怒，於是按計劃將斯卡爾的保險公司告上了法庭。在申訴中，巴格拉振振有詞地說，他的雪茄是在“一連串的小火”中受損的。斯卡爾保險公司的反駁理由是：巴格拉的雪茄是他自己吸完的，是以正常的方式抽完雪茄的，並非因火災燒毀。巴格拉說，按照合同規定必須無條件賠償，並向法庭出示了證據：保險公司同意承保的保單。巴格拉得意地說：“合同上白紙黑字寫得清楚得很：保險公司保證賠償任何火險，這盒雪茄難道不是在一連串的小火中燒完的嗎？你的保單中並沒有明確指出何類‘火’不在保險範圍內呀。因此，按合同規定必須賠償。”
結果法庭認同巴格拉的說法，判決巴格拉勝訴。斯卡爾不服判決，本來想上訴，但在仔細思索之後，突然有了一個出其不意的辦法。於是斯卡爾接受判決，當庭賠償給了巴格拉20萬比索的雪茄“火險”。巴格拉洋洋得意地走出法庭，馬上喜滋滋地跑到銀行將支票兌成了現金。可是，讓這個自作聰明的人沒有想到的，巴格拉還沒等見到錢就被警察逮捕了。原來，斯卡爾報了警，說他涉嫌24起“縱火案”。隨後的庭審毫無懸念，法庭依據巴格拉先前的申訴和證詞，以“蓄意燒毀已投保之財產”的罪名給巴格拉定了罪，判決結果，巴格拉入獄服刑12個月，並處以30萬比索的罰款。
職場上像巴格拉這樣隻有小聰明，實際上愚蠢之極的人不在少數，喜歡耍“小聰明”的人往往總是低估了別人的智商，這一點是最不可取的，也是一個人失敗的原因之一，最終搬起石頭砸了自己的腳。小聰明是一種技巧，一種手段，一種心機，充其量是一種謀略；而智慧，則是一種研究，一種思考，一種創造，一種認識世界改造世界的心智和能力。成功需要的是智慧，而不是小聰明。聰明與睿智大有區別，有的“聰明”是斤斤計較、鼠目寸光的小聰明，缺乏高瞻遠矚的大睿智。
身在職場的人，誰都想升職加薪，最後名利雙收。這個願望是美好的，是許多身在職場中的人畢生的追求。然而，想成功實現這些目標，需要我們運用智慧，勤奮努力。有些人想耍小聰明，走捷徑，最後不但沒能成功，反而害了自己。聰明一定要用在正道上，聰明如果沒有用對地方，就成了一種災難。小聰明隻能得意於一時，要想在職場上真正地成功，提高自己的能力，我們不需要小聰明，我們要的是大智慧。
想獲得上司的重視，要先展示自己的踏實
職場需要一個聰明人，而工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，成功的人更願意選擇後者。一個最讓老板信任的部屬，一個真正聰明的職員，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在麵前，他總是能認真地工作，毫不懈怠、忠於職守。每一個成功的員工在他功成名就之前都默默付出了很多，很多企業裏都不乏“一夜成名”的人，而在其“一夜成名”之前你是否想過他默默地付出了多少？努力了多少？
在瑞典，一個年輕人常常抱怨公司領導對自己不重視，工作了很久也隻是一名普通的員工，甚至連有些會議自己都沒有資格參加。而那些高級經理看起來也沒做什麼，有時隻是動動嘴，公司領導卻每天表揚他們，恨不得把他們捧在手上。一天，他找到一位智者，講出了自己的煩惱，智者聽後沒有立刻給他答案，而是領他到了海邊，智者撿起一塊鵝卵石，拋了出去，扔到了一堆鵝卵石上。智者問：“你能把我剛才扔出去的鵝卵石撿回來嗎？”“我不能。”年輕人回答。“那如果我扔下一粒珍珠呢？”智者再問，並別有深意地看向年輕人，年輕人恍然大悟。智者說：“如果你隻是一枚平淡無奇的鵝卵石，你沒有權利抱怨不被領導注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起注意，先埋頭做事再說話，那時，你的話才有價值，你才能理直氣壯、擲地有聲。你要努力才能提升你的價值，成為‘珍珠’你才能引人注意。”
想要得到領導的重視，首先你得有受人重視的資本，這種資本需要你踏踏實實地做好你的工作而不是因為你說了領導愛聽的，這才是領導看重的，也是你的價值的體現。勤奮工作，做得多、說得少的員工是老板最喜歡的員工，這些人很少說廢話。他們老實、不耍小聰明，處處替老板利益著想，在充實自己的同時，也讓老板欣賞，總有一天，幸運會降臨到他們的頭上。耍小聰明反而會害了自己。
某公司為新產品設計了幾個Logo，拿給全體員工看，讓大家暢所欲言，發表個人意見。大家你一言、我一語議論紛紛的時候，助理莎莉覺得紅色的效果好點，但是，她想到老板好像是更喜歡黃色，於是對旁邊的同事咬耳朵說：“老板不喜歡紅色。上次我們搞活動的時候，他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據確鑿，論證合理，在莎莉的影響下，最後Logo采用了黃色的那款，莎莉洋洋得意，她覺得還好自己聰明，投老板所好，這回老板一定高興，比自己做一百個工作都管用。
沒想到這件事傳到了老板的耳朵裏。老板不動聲色，年底的時候，他宣布會給部分表現好的員工加薪，莎莉十分高興，她覺得一定有自己，她的聰明換來了回報。可是當工資條發到莎莉手裏她發現自己的薪金沒有一點變化，而有些平時不怎麼表現自己的員工卻加了薪。莎莉很氣憤，去找老板理論，這時老板才漫不經心地說：“當你的員工發表意見的時候，你卻不能肯定他是否心口一致，這不是挺可怕的嗎？雇這樣的員工，心思都不用在工作上，整天想著動小腦筋，耍小聰明，給他發工資，還得花心思研究他的心理活動，劃不來。”
不要自以為是，更不要憑著自己那點淺薄的“天賦”耍小聰明，沒有一個做出成就的人是隨隨便便成功的，如果耍小聰明真的得到了一點甜頭，也是運氣好，而一個人不可能運氣永遠那麼好。踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。踏實勤奮永遠是必不可少的。
有位求職者來到一家很有名的谘詢公司麵試，主考官在經過一番了解後突然問他：“你覺得自己有什麼缺點？”求職者眼睛一轉：“我工作過於投入，人家都說我是工作狂。”他不假思考便脫口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是優點啊，你說說你的缺點吧。”這位麵試者仍未察覺考官態度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還……”考官說：“可以了。”打斷了他的話，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。這位求職者的麵試結果是不言而喻的：有哪家公司，哪位老板會喜歡一個隻會耍小聰明、玩滑頭的人？
智者說，誠者贏也。此話不假！在現代社會，充分發揮自己的潛能，表現出自己的才能和優勢，是適應挑戰的必然選擇。但是，想表現自己要分方式，耍小聰明使人看上去矯揉造作，好像是做樣子給別人看的，讓別人很反感。在職場上，一提到那些成功人士，我們就認為他們是有天賦的聰明人。事實上，這些聰明人往往都是從平日裏勤奮工作，日積月累，最終成功的。這個世界，沒有捷徑，隻有一步一步，認認真真，踏踏實實地努力。
蘇珊是一家大公司的職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方。但是，都工作一年多了，還是個小職員。蘇珊思考了很久，她覺得自己的失誤不是在工作上，而是之前努力都沒被領導看見，自己都白努力了。“我太笨了！”蘇珊自己感慨。從那時開始，蘇珊就找各種機會表現。有一次，在會議室裏，當時好多人都在等著開會，其中一位同事發現地板有些髒，便主動拖起地來。而蘇珊似乎有些身體不舒服，一直站在窗台邊往樓下看，突然，她走過去，一定要拿過那位同事手中的拖把。本來那位同事差不多已拖完了，不再需要她的幫忙，可蘇珊卻執意要求，那位同事隻好把拖把給了她。不一會兒，總經理推門而入，見蘇珊正拿著拖把勤勤懇懇、一絲不苟地拖著地呢，經理當場就表揚了她。
蘇珊頓時覺得自己的聰明做法見成效了，所以她在以後的工作裏越來越會做表麵功夫，隻是做給領導看。以前踏實認真工作的態度不見了，同事們也覺得蘇珊不再是從前那個勤奮的員工了，大家都不願意和她一起工作，時間久了領導也察覺出蘇珊的工作總是出問題，而且說一套做一套，最後讓她走人了。職場上，一些人想得到領導的賞識，喜歡耍小聰明，在一些小事上投機取巧，終究耽誤了自己。
想得到公司領導對自己的認可，首先要得到領導信任和肯定。這就需要我們更加努力勤奮，做一名踏實工作的好員工，踏踏實實地走好每一步，才能最快達到成功。一個好的員工不需要華麗的詞語，領導也不希望聽到豪邁的宣言，踏踏實實幹好自己的本職工作，這就是一名員工對公司的最真誠的承諾，因為作為公司的領導，他們知道隻有勤勤懇懇工作在自己崗位上的普通員工，才能為公司創造輝煌。
不要輕視小事，它裏麵包含了更大的空間
在職場上，有大追求、大理想的人不在少數，他們想做比爾·蓋茨那樣大的事業，創造矽穀神話；想成為喬布斯那種神一樣的人物，重新定義創新二字；也想像張瑞敏一樣改寫中國電器的曆史……這些追求是值得鼓勵的，是職場人的目標。但是，這些人不是生來就做大事的，他們的成功靠的是無數的小事和細節的積累，最後有了今天的成就，締造了輝煌。我們不要光是看他們成功了這個結果，更重要的是學習他們如何成功的過程。從小事做起，不是一句流行的口號而已，是對我們工作中的每個人的基本要求。成功就藏在無數的小事中，成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上隻是表象。