大部分企業在聘用應屆畢業生或者類似此類型的人員時，都會先考慮讓他們從事一些最基礎的工作，以此來證明一下你的能力是否如你所說，畢竟這種類型的人才沒有太多既往的成績用來證明自己，隻能是這樣從基礎做起。其實，這樣也是一種真正的大家互相了解的捷徑。起點低的話，更容易體現出員工的職能，同時也能讓員工對企業有個真實而全麵的了解。也許一時的職位不夠光鮮，收入可能也不夠理想，但是如果沒有基礎的話，即便是棟高樓大廈，也很有可能會垮掉。
換一個思路來看待這種現象，其實這可以更加方便的讓你意識到你的跳板在哪裏，也可以說是知道如何去尋找自己的突破點。
還有一個就是麵子思想的問題。在尋找工作的過程中，有些人一旦聽到需要從事的是一些聽上去感覺技術含量不是很高的工作，然後會有在心理上有種不太能接受。其實，這個大可不必。多接觸多從事一些類別，往往更能突出讓自己認識到自己的方方麵麵，才能更好地讓自己沉澱下來，做到與企業共同發展，自然就會有更多的機會獲得個人的發展。
有位員工在離職時，和人事部門的負責人之間有過一次這樣的對話，大家來看一下這種情形，然後可以反思一下自己的某些相對應的狀況。
員工：我覺得我不適合做銷售工作。
人事部門：為什麼？當初你來的時候不是說你願意在一線表現你自己的能力，並且你熱愛具有挑戰性的工作嗎？
員工：我當時隻是想進入企業，其實我很有可能找到更適合我的一些企業策劃類的工作。當時覺得，如果企業願意用我，我就可以在這邊先接觸一些內容，多學習一些東西，然後充實成長自己。
人事部門：可是你在一個崗位上還沒證明自己什麼呢，又怎麼能肯定你會在下一個崗位上就一定會獲得成功呢？短短幾個月的時候，你能夠看到全麵的自己嗎？
員工：我可以確定的是，通過這幾個月在貴單位的工作，我完全可以從此平台的基礎上轉換到另外平台上。
其實，這個公司就無形中被當作了一次這個員工所尋找到的職業跳板。
能夠在就業壓力如此之大的紛繁職場中跳來跳去，進一步尋找真正適合自己職位的人，一定擁有著一種超強的能力。在這種選擇的過程中，並非每個人都能夠做到從容不迫，所以還是有一些注意事項需要告訴那些準備跳槽的朋友的，大體歸納總結一下有下麵幾點：第一，不要輕易讓現在的公司知道你有想要跳槽的想法，一旦現在的公司知道你有這種想法之後，一定會對你有所提防，一般都不再會對你委以重任，自然而然的，晉升加薪的事情就更與你無緣了。第二，不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己所能控製的，沒有人能夠確保自己一定可以在某個期限之內找到合適的工作。如果說辭職後很長的時間內都找不到工作的話，勢必會很影響心情，打擊自信心，說不定就會出現隨便接受一個還不如原來工作的工作。第三點就是在找工作期間盡量不要影響到自己現有的工作，這樣就會得不償失。第四點，在你還沒有拿到新單位的錄用通知之前，不要隨便辭職。第五，在正式辭職之前，記得處理好自己所有的物品，文件與信件。第六，辭職的時候，應該做好交接工作，這是任何一個職場人士所必須做到的基本職業道德。
3.完美自己的職業規劃
誰不想找一份適合自己的工作，從中尋找樂趣和人生價值？不過事與願違，大多數職業人士都被業務攪得心煩意亂、讓各種工作牽著鼻子走。在供不應求的賣方市場，中國的高端白領往往處於優勢地位。