4.如果你真的有什麼意見或好的建議，可以在上司發出命令之前提出來；如果你的意見或建議沒有得到上司的采納，你就必須立刻執行上司的命令。
5.如果上司錯了，你也不要在眾人麵前指出，更不要據理力爭，應先服從並執行。
工作中不忘使用“日常備忘錄”
在工作中，你可能會遇到這類事情發生：當你在忙著這件事的時候卻把另一件需要做的事給忘記了。如果你使用“日常備忘錄”幫你記憶，這事還會發生嗎？
“日常備忘錄”是文件和資料的存儲器，能提供簡單又精確的訊息。一個人一旦養成做“日常備忘錄”的習慣，將會給自己帶來不少好處。當你每天早上打開當天的“日常備忘錄”，就可以找到你想要的東西。
做好“日常備忘錄”不但會幫助你記憶，為你節省很多時間，有效地做好工作，而且還會使你密切與老板的關係，得到老板的器重。
同事娜娜是一個習慣使用“日常備忘錄”的人，她做事認真，頭腦靈活，平時就養成了記“日常備忘錄”的習慣。凡是與工作有關的事，諸如會議時間、應邀地點、重要數據，以及老板的指示或指令等，她都在“日常備忘錄”上記下來，並隨身攜帶，以備不時之需。
有一次，老板做報告，臨時需要兩個數據，忙問身邊的下屬。可是幾個人所報數字相差甚遠，該聽誰的呢？此時，娜娜不慌不忙地掏出“日常備忘錄”，報出了老板所需的精確數字。同事們不約而同地向她投以欽佩的目光，老板也對她另眼看待，認為她工作踏實，做事認真、周到。無形之中，娜娜在老板心中的印象大大加深了。半年後，她被提拔為總經理助理。
在每一個公司，老板都喜歡工作用心而無遺漏的員工，因為在他看來，這樣的員工工作態度好，所以對他們做事比較放心。而那些聽過就忘又不習慣使用“日常備忘錄”的員工則不知道下一步將怎樣開展工作，即使他們記住了開會時上司安排的工作內容，也容易給上司留下應付公事的消極印象。
盡管如此，有的員工還是認為自己的記性好得不得了，從不把重要的事情記下來，卻發現自己總會把一些事情忘在腦後。還有的人常常會竊笑身邊那些習慣使用“日常備忘錄”的同事，尤其是看到同事把很容易記住的小事也記到“日常備忘錄”上的時候。其實，一個人即使記性再好，也不可能長時間記住那麼多複雜的瑣事，終究一些事會隨著時間的流逝而被其淡忘掉，而當他們想起使用“日常備忘錄”時，一些損失已經不可避免地發生了。
俗話說，好記性不如爛筆頭，如果你希望自己的工作能夠有條不紊地進行，並提高辦事效率，獲得上司的青睞，你最好養成使用“日常備忘錄”的習慣。
【智慧點金】如何在工作中使用“日常備忘錄”？
以下建議可幫你在工作中熟練使用“日常備忘錄”：
1.把每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，再根據先後順序依次完成。做完一件事後在備忘錄上做好標記，這樣每天的工作就會有條不紊。
2.為了讓“日常備忘錄”更有用，要養成一種習慣，把你現在想的或做的，以及以後你想要提及的事都記在上麵。
3.常見的備忘錄內容。（1）出席會議時，應記下會議上交談之事、所決定的事情，以及被指示的事項等；（2）若有商談、小型會議，要將所談的內容記錄下來；（3）被上司呼叫的時候，要帶記事本去，把指示、聯絡的內容寫下；（4）為了工作而外出，或訪問老顧客之際，應將客戶交代之事記下；（5）有其他公司的人到公司拜訪時，把與該人談話的內容簡單寫下。
4.記“日常備忘錄”時應注意內容具體、完整、準確。
不要忽視每一個工作細節
細節決定成敗，日常工作中，我們容易對小事、細節熟視無睹、不屑一顧，想問題、辦事情總是熱衷於大手筆，喜歡轟轟烈烈，殊不知如此作為難以功到事成。
古人雲：“千裏之堤毀於蟻穴。”工作上的危機往往是在不經意間積壓起來的，同樣，你所取得的每一個成功也都是由許多細節累積而成的。
做好自己的本職工作首先必須注重細節，凡事都要講求細節，做工作中的有心人和細心人。要從身邊的點滴小事做起，不要忽視一些不起眼的小事和細節，有時正是這些小事和細節，決定了一個人的一生。
某家企業正在招聘一位中層管理人員。有不少富有工作經驗的年輕人去應聘，他們看起來個個都很精明能幹，一個個胸有成竹的樣子。
麵試很簡單，隻有一道題：談談你對責任的理解。麵對麵試官的考題，很多應聘者都認為簡單得不能再簡單。然而，結果卻出人意料，沒有一個應聘者被錄取，難道這家企業不誠心招人嗎？對於眾多應聘人員的疑問，人力資源部經理解釋說：“其實，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華。你們對問題的分析條理清晰、有理有據，令各位考官非常滿意。但是遺憾的是，另外一道題你們都沒有回答。”