小高受到苛責之後，並沒有抱怨和指責科長的專製和挑剔，而是感激科長給自己帶來的成長進步的機會。事實證明，由於虛心，由於自省，由於感恩，他確實得到了能力和職位的提升。可見，感恩不是簡單的報恩，它是一種智慧。讀懂感恩，踐行感恩，是我們在工作中實現自我價值、創造社會價值的根本源泉。
一位領導曾經說過，從政這麼多年來，他發現，如果一個幹部有能力，那他會是一個可用的幹部；如果一個幹部懂得感恩，那他會是一個優秀的幹部；如果一個幹部既有能力又有感恩的心，那麼這個人你放手讓他做什麼都可以。這位領導的話不無道理，對社會、對工作抱有感恩之心的人，不會找借口來搪塞自己的工作，也不會做任何表麵的工作來欺騙百姓。他們會認為勤奮工作是一種幸福，努力工作是對職責的最好的回報，也是對自己、對人民的最好的交代。
所以，身為公職人員，無論是與同事相處，還是自身工作上，都要多反思自己的不足，多感激別人的恩惠，少談論別人的缺點，對矛盾不要老是耿耿於懷。如果能做到這些，同事之間的摩擦就會減少許多，工作就會更加和諧，生活也會更加溫馨。正如法國啟蒙思想家盧梭所說:“忍耐是痛苦的，但是，它的結果卻是甜蜜的。”
公務員必備的七種傳統美德
萬事德為先，做事先做人。而古往今來的做人之道皆以“厚德”為本。一個真正成熟的、優秀的公務員，必是一個懂得感恩、恪守誠信、正直高尚、心懷仁念、謙遜平和、寬容豁達、寬人律己的人。
萬事德為先，做事先做人。做任何事情，都是由做人開始。古往今來，對人的要求，無不以“厚德”為本。
那麼，公務員做人又應當以什麼為本呢？當然也離不開一個“德”字，也就是說，一個真正成熟的、優秀的公務員必是一個懂得感恩、恪守誠信、正直高尚、心懷仁念、謙遜平和、寬容豁達、寬人律己的人。
第一，感恩為懷
人的一生會有許多次發自內心的感謝。有些恩德可能一輩子也報答不了，甚至無法報答。不管能否報答，我們都需要從內心深處永遠懷著這樣一顆感恩的心。
我們要感謝我們的工作，它不僅為我們的生存提供了物質保障，還為我們提供了展現人生價值的舞台，讓我們的人生閱曆得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。
事實上，無論你的才幹有多大，你同樣需要同事、領導的關懷，需要他們的幫助和教育。這些不僅會使你的知識更加豐富，積累更多的工作經驗，還使你作出了成績和貢獻，得到了社會的承認。懷有一顆感恩的心，你就能成為一個謙虛的人、一個能夠與別人和睦相處的人、一個品德高尚的人、一個人格健全的人。你在尊重別人的同時也肯定會贏得別人的尊重。
第二，誠信為本
誠信是一種智慧，任何人隻要把信用建立起來，就會形成一種無形的力量。一個不欺不詐、信守承諾的人，往往易於得到認可，獲得幫助。從某種意義上說，誠信就是一個人的生存資本，正如哲學家康德所說：“誠實比一切智謀都好，而且它是智謀的基本條件。”