五、調適功能
調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由於各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節；企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規範使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。
迪爾和肯尼迪把企業文化整個理論係統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡。
（1）企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯係等方麵。它往往決定企業的行為。
（2）價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來選擇自己的行為。
（3）英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
（4）文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教於樂”之中。
（5）文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的願望和心態。
主題活動：野外拓展訓練
野外拓展訓練采用體驗式方法，利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環境，通過各種精心設計的個人、團隊活動，讓受訓人員在完成各項任務、解決各種問題的過程中，或磨煉個人意誌，提高綜合素質；或增進人與人之間的情感，增強團隊的凝聚力，提高管理水平。讓我們快樂出發，在娛樂中強化團隊意識、培養團隊精神！
活動開始了
活動主題 團隊的力量。
活動目標 培養合作精神，磨煉個人意誌，鍛煉個人膽量等。
活動內容 野外拓展訓練。
活動理念 主動、探究、合作、分享。
活動步驟
（1）體驗項目活動；（2）感受團隊合作的力量；（3）溝通、交流，分享對項目活動的感悟；（4）總結所感悟到的團隊合作理念；（5）把感悟到的理念應用到實際的工作、學習和生活中。
比爾·蓋茨說：“在社會上做事情，如果隻是單槍匹馬地戰鬥，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的彙合來麵對任何一項工作，我們將無往而不勝。”團隊合作非常重要，請將自己在野外拓展訓練中獲得的感受用文字記錄下來，與同學們來一次分享吧！