本書共分十一章，主要介紹了國際企業人力資源管理的理論淵源、特點及一些新的發展趨勢，分析了國際企業人力資源的環境與目標定位，並著重對國際企業人力資源管理進行了較為詳盡闡述，包括人力資源規劃與配置、培訓與開發、績效評價、薪酬管理與勞資關係等。本書還對各國人力資源管理理論和實踐模式進行總結與分析......
用戶評價
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書友31872831
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