可見，進入職場的每個人都要首先認清自己，不能過高或過低地評估自己，隻有找準自己的職場定位，才能做最好的自己。我們都會羨慕比爾·蓋茨，但是，現在我們要了解自己的實力，知道自己不可能達到他那個地步。因此，我們不如學會放輕鬆，學會享受現在的狀態。
每個人都在社會中扮演著自己不同的角色，當進入職場頭三年的新人被他人領導和指揮的時候，難免會想，如果我是他，如果所處的位置作一個改變，那是不是自己就會感覺到快樂呢？
實際上，隻有找到自己的位置才能真正地找到快樂，也才能真正地有益於自己職場的發展。
案例
公司上下都認同劉先生對工作的努力，他工作的認真和嚴謹成就了他個人的品牌。但同時，他不會逼迫自己一定要做到自己做不到的事情，他隻會找準自己的位置，用心工作，其餘的時間，就可以安然地享受生活了。
所以，在他的客廳裏看不到堆積如山的公文，卻能看到樂譜與薩克斯隨隨便便放在餐桌上，樂譜的內頁折在他最喜歡吹奏的那一頁。平時，除了總是帶著的籃球之外，他的車廂裏又增添了一副高爾夫球杆。他不再忙忙碌碌，四處奔忙。他把一份清醒和自信當做了給自己最好的禮物。
對於普通人來說同樣如此，做適合自己做的工作而功成名就，不僅是個人的榮耀，也是企業的驕傲。而有時人的欲望同樣是無止境的，有的人明知自己沒有強的能力卻被個人欲望或感情所驅使，去從事一件不合適的工作，那麼他失敗的概率一定很大。一旦失敗，不僅個人受損失，也會牽連到周圍的人，進而影響整個企業。因此，隻有那些找到自己位置的人，才會知道自己該做些什麼才是真正對自己有益的。
在工作中，找到自己的位置之後，隻要認定那是你要做的事，就應立刻采取行動，而不必等老板作出交代。
不要以薪水為尺度提供你的勞動。一個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的。也不會有真正的成就感。讓我們看看那些找準位置，在職場將自己的能量發揮到極致的成功人士，他們在沒有看到優厚回報時，是否還繼續從事自己的工作？
答案就是：絕對是！想要三年後攀上成功之階。最明智的方法就是現在立即找準自己的位置，全方位做好自己所從事的工作，回報自然就會尾隨而至。
而且，一個人如果能在公司找準自己的位置，不但能夠得到回報，還會收獲開心。因為不僅是老板，就是同事也會喜歡你、接受你，這樣，你的發展機會就會更大。畢竟，現在對於大部分公司來說，既能幹又忠誠的職員實在是比管理者的數量還要少。“物以稀為貴”，找到自己的位置，也許，這就是你的機遇！
時刻充電，投資自己是最明智的行為
某著名人才網站曾針對公司職員進行過一次詳細的調查，他們發現，大多數職場員工都會在工作兩三年之後，進入自己的一段職業枯竭期。這個階段的主要表現是：
一、厭倦感：重複勞動的枯燥，以及煩瑣的工作壓力讓自己厭煩，工作愉悅感消失，很想長期休息和放鬆一段時間。
二、掏空感：體內像被掏空了一樣，積累的知識感覺不夠用，遇到高難度工作時，腦海會有空白的感覺，反應變慢，偶爾會有手足無措、不知如何應對的體驗。
三、危機感：相對於同事的競爭力逐漸消失，常擔心在公司的地位是否穩固，對上司的情緒越來越敏感，以致變得神經質，總感覺上司對自己越來越苛刻，好像在監視自己，隨時準備把自己解雇，並因此而失眠。
這種問題經常會出現在職場中，要解決它的最好方法就是通過培訓或充電的方式，讓自身能力得到新的提高，跳上新的台階，產生新的自信，這樣才能重新激發工作的欲望和競爭的動力。對於很多在職場忙於工作、忙於賺錢的人來說，應該思考這樣的一句話，這是一句意大利的諺語：讓金錢成為我們忠心耿耿的仆人，否則，它就會成為一個專橫跋扈的主人。
你是金錢的主人還是金錢的奴隸呢？就職業投資來說，投資自己才是最好的投資。努力讓自己的能力得到提升，自己的收入才會持續增加。充分擴展和利用自己的經驗、技能、知識、人脈等資源，才能在此基礎上取得職業的成功。
而且，要注意“隨時”充電，這種充電的目的一般有兩個：一個是為了在自己行業內繼續發展；一個是為了轉行到比較好的行業。無論是哪種，都需要有一種付出的意識，而且還要驅除急功近利的心理，用正確的心態看待自己的付出。
案例
G是一家報社的記者，工作和收入都相當穩定，可是，他卻作了一個讓同事們大跌眼鏡的決定——出國留學。大家不能理解的是，為什麼工作多年之後，G選擇自己花錢出國。
G卻有自己的想法，他在一個崗位上工作了三年，發現自己對待很多新聞的態度及感觸，都不如自己初出校門時那麼敏銳，而且，對工作也有了倦怠的感覺。雖然他賺了一些錢，但這不是他工作的終極目標，他渴望突破，渴望有新鮮的知識和文化注入自己的生活。