第二天，是星河實業的表彰大會，在表彰大會上，楊辰宇會親自對總公司，以及各個子公司在內的一些傑出員工們進行表彰。
為了這次公司一周年的表彰大會，楊辰宇和薛海成他們可是想了許多的辦法，製訂了極為詳細的評選原則，以及監督原則。
這次表彰大會，除了一些能力出眾，公司業績極好，能夠自動獲得獎項和勳章之外，其他人也可以獲得表彰獎勵。員工們想要獲得勳章或者獎勵，他們都需要主動報名，如果沒有主動報名的，不會存在任何獎勵的可能性。
也就是說，那種勤勤懇懇，任勞任怨，反而又不懂得主動爭取的人，是不可能得到任何獎勵的。想要得到公司的表彰獎勵，那就得靠自己去爭取。
想要獲得表彰獎勵，可不光光隻是報個名那麼簡單。在報完名之後，員工們還要自行書寫一份申報材料，闡述清楚自己對公司做出過一些什麼樣的貢獻。
公司在把這些報名的材料收集上來後，便這些報名的材料張貼出來，同時也掛在了公司的官網上，讓所有人觀看。隻要有人對報名的材料有異議，都可以提出來。如果發現了有人弄虛作假，不僅要取消當年度評選的資格，還要對其進行罰款。
最後便是評選階段，公司采取的無記名投票方式，每個人一張票的製度，誰得多，誰就獲選成功。當然，公司為了公平公正，防止出現拉票、賄略選票的情況發生，公司立即發表了公告，如果發現誰拉票，賄賂，一旦被查實，輕則取消評先資格，重則開除出公司。
公司讓所有員工一起監督，嚴禁拉票，賄賂情況，如有發現，可以向上麵的管理舉報。而對於舉報有功人員，根據情況的不同，可以獲得數額不等的獎金，少者幾百元，多者能達到幾十萬元。
此外，公司規定，子公司副總經理級別以上的員工，不得參加子公司內部的任何獎項評選，他們隻能參加由總公司提出來的那些隻適用於全公司中層、高層管理人員額評選獎項。
要求做到公平公正，其評選原則的製定，是非常的嚴格而又繁瑣事情，整套原則是由公司的多名管理人員、一線員工代表，及其公司法律事務部的律師們，在一起共同研究製定的。眾人把各種各樣作弊的可能性都考慮了進去，對此製定出了相應的措施。
楊辰宇之所以讓薛海成他們費這麼大的勁，就是想通過這件事，讓公司在所有員工麵前，樹立起獎項的權威性、公平性和公正性。讓那些喜歡搞小動作的員工，正確的認識自己該幹什麼。
當然，傑出員工的評選活動的原則也不可能完全沒有疏漏，百密終有一疏。對於這一點，公司發表聲明，如果有誰覺得這套原則有問題，可以提大膽的出來，如果說出的問題確實存在，那麼總公司就會馬上對製定的原則進行必要的調整。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。有了繁瑣、嚴格的評選原則，再加上公司員工的共同的監督，一周年慶典活動之前的評選活動，得到了公司全體員工的大力支持。幾千餘名員工都積極的參與在了其中，公司百分之九十以上的員工都進行了投票，經過多方麵的敲定，最終評選出了一百多名貢獻比較大的員工。
這次表彰大會的主持人，是由一個剛進公司沒多的高層管理人員擔當的，因為薛海成，陳建明，董慧雲這些高層，他們都是要進行上台領獎，楊辰宇會對這些公司元老進行表彰。
在台上主持人激情演講的時候，楊辰宇戴著一副墨鏡坐在了主席台的正中央，看著主席台上的一千多名全公司的傑出員工代表，在這一千多名員工當中，就有一百多位是今天要得到嘉獎的人，都將由他來親自來進行表彰。
在台上主持人一番激情演講後，便拿出一份名單，這份名單便是要進行表彰的人員名單。主持人按照名單上的順序，一個個的念了下來。
念完之後，主持便大聲的說道：“下麵，我念一位，就請那一位上台來領獎，薛海成！”
主持人的聲音拖得格外的長，主席台這時也響起了雷鳴般的掌聲，熱烈萬分。
薛海成聽到自己的名字，異常激動的站了起來，走到了台上。楊辰宇這個時候也站了起來，從桌子後麵走了出來，走上去，和薛海成狠狠的擁抱了一下。
“薛叔，辛苦了，還有謝謝你對我的支持，以後希望你能夠繼續的支持我。”楊辰宇從身後禮儀小姐手中端著的托盤中，拿過一本證書，交到薛海成手中，對薛海成感激道。