古人強調“藏巧露拙”，就是告訴我們做人不可太出風頭。而有的人隻要有機會就把自己暴露在別人的麵前，把自己的計劃與意圖全盤托出。
戴維在一家周刊工作，是一個非常有能力的記者，敏銳的洞察力和良好的口才以及行雲流水般的文筆常常使他的報道趨於完美。他策劃的選題常常是周刊的頭條，發表後常常會引起轟動。
鑒於此，周刊一旦有什麼重大選題都交給戴維，戴維也從不推辭，認為能者多勞。起初一兩次也沒什麼，次數多了，同事就不滿了，認為戴維太囂張，好的選題總是自己霸占，從不給別人一個表現的機會。漸漸的，戴維被同事疏遠了。但戴維不以為然，他覺得一個有能力的人，一個卓越的人，就應該顯得與眾不同。
有一天，周刊記者部主任辭職了，周刊需要挑選出一個新的主任。周刊高層決定采用民主選舉的方法，讓所有員工投票選出自己心目中的主任。戴維當時非常有信心，認為主任一職非他莫屬，因為處於同一級別的同事沒有誰比他更優秀的。然而，讓戴維想不到的是，沒有一個人選他，大多數人把票投給了一個名不見經傳的人。
更慘的是，新上任的主任再也沒有把周刊的重點選題交給戴維負責，而隻讓他負責一些雞毛蒜皮的小事。戴維由失落到失望，最後不得不辭職了。
戴維的工作經曆給我們的啟示是，在追求優秀與卓越的同時，千萬不要過分鋒芒畢露，否則隻能給自己、給工作帶來障礙。
工作的時候要紮實盡力，但也不要搞得沸沸揚揚，唯恐沒有人知道你在做這件事。做人要低調一些，工作時更要考慮別人的感受。在需要關心的時候關心同事，在工作上該出力的時候全力以赴，才是聰明的表現。而那些見縫插針、一有機會就刻意表現自己的人會給人一種矯揉造作的感覺，一定得不到同事的喜歡。
做出了一點成績，就在同事麵前品頭論足，更有甚者還借此來貶低別人，以此來顯示自己的優越性。這種做法是非常愚蠢的，你是什麼人，你工作如何，同事早就心知肚明。即使你思路敏捷，口若懸河，說得再好也不會改變你在同事心中的印象，隻會給人一種厭惡的感覺，他們也不會接受你的任何觀點和建議。處處想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，希望獲得他人的敬佩和認可，結果卻在同事中失去了的威信，這種做法實在是撿了芝麻丟了西瓜。
真實、自然、恰當地展現你的能力和才華值得讚賞，但是，刻意地自我表現則是非常愚蠢的。卡耐基曾經說過：“如果我們隻是要在別人麵前表現自己，使別人對我們感興趣，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。”
職場上，聰明的員工對自己的成就總是輕描淡寫，謙虛，不張狂，愚蠢的員工則大聲喧嘩，嘩眾取寵，結果眾叛親離。如果一個人能力很強，不能夠做到適度收放，過分顯露自己的才華，那麼必然會遭到別人的嫉妒，甚至給自己招致什麼麻煩和帶來災難，這樣的事是屢見不鮮的，也是無法避免的。
在現實生活中，一個人既要淡泊名利，也不要太過分執著，為了明哲保身，不要太鋒芒畢露，尤其是那些卓爾不群、才華出眾的人，一個人應該做到收放自如，能屈能伸，使自己既有遠大抱負和理想，而又不招致別人的忌恨和打擊，“操履不可少變，鋒芒不可太露"，這才是最明智的為人處世的一種方式。