成功是離不開行動的，隻有行動才會獲得成功。這是個亙古不變的道理。但是，一些人仍然在誇誇其談，並沒有為自己的目標付諸行動。
所有的成功者都會行動起來，為成功找方法，不為失敗找借口。他們總是在理論的指導下實踐，積極準備，在行動之前作好計劃，不打無準備之仗。他們懂得，與其臨淵羨魚，不如退而結網，勇敢地推開虛掩之門，從身邊的點滴小事做起，才能為成功作好積澱。
當然，每一個成功者都離不開社會環境，因此，他們也注意自己的形象氣質，敢於兌現承諾，勇於承擔責任，因而他們能夠廣交朋友，積累人際資本，從而邁上成功之路。
隻找成功方法，不找失敗借口
在通往成功的路上，挫折和失敗都是難免的。麵對失敗時的兩種選擇，決定了你的成功與否：一種是為了成功去總結失敗的教訓並找出成功的方法；另一種是為自己的失敗找尋一大堆的借口與理由。而不同的態度會導致不同的結果，為成功找方法的人最終獲得了成功，而為失敗找借口的人依然在失敗。而那些最成功的人，往往都是最重視找方法的人。
李嘉誠這個名字我們並不陌生，從打工的時候開始，他就是一個通過找方法去解決問題的高手。
他先是在茶樓做跑堂的夥計，後來應聘到一家企業當推銷員。
有一次，李嘉誠去寫字樓推銷一種塑料灑水器，一連走了好幾家都無人問津。一上午過去了，一點兒成績都沒有，如果下午還是毫無進展，那回去將無法向老板交代。
盡管推銷頗為艱難，他還是不停地給自己打氣，精神抖擻地走進了另一棟辦公樓。他看到樓道上的灰塵很多，突然靈機一動，沒有直接去推銷產品，而是去了洗手間，往灑水器裏裝了一些水，將水灑在樓道裏。經他這樣一灑，原來髒兮兮的樓道一下子變得幹淨了許多。這樣一來，立即引起了主管辦公樓有關人員的興趣。就這樣，一下午他賣掉了十多台灑水器。
在做推銷員的整個過程中，李嘉誠十分重視分析問題和總結方法。這樣一來，獲得的收益自然要比別人多。
同樣，在美國也有這樣一個善於找方法的成功者。許多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了采油區。開始時，他隻找到了一份簡單枯燥的工作，他覺得很不平衡：我那麼有思想，怎麼能隻做這樣的工作呢？於是便去找主管要求換工作。
沒有料到，主管聽完他的話，隻冷冷地回答了一句：“你要麼好好幹，要麼另謀出路。”
回來以後，他突然有了一種感覺：我不是很有思想嗎？那麼為什麼不能在這平凡的崗位上想辦法獲得成功呢？
於是，他對自己的工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序每次都要用上39滴油，而實際上隻需要38滴就夠了。
經過反複試驗，他發明了一種隻需38滴油就可使用的機器，並將這一發明推薦給了公司。可別小看這1滴油，它給公司節省了上萬元的成本。
這位年輕人就是洛克菲勒，美國的石油大王。
這個故事再次告訴我們，隻要你處處留心，注意找方法，那麼你會發現，處處都是成功的良機。
成功者重視找方法，而失敗者總是習慣找借口，好像所有的失敗都與他們無關，都是外在條件和客觀環境造成的結果。然而，找借口是一種很不好的習慣，二十幾歲的年輕人應該明白這個道理。
所以，我們在遇到困難的時候，一定要記得這句話：隻為成功找方法，不為失敗找借口。用這句話來警示自己，世界上就沒有解決不了的困難，隻要積極去想方法，就一定能解決任何困難，獲得更大的成功。
有一位剛畢業的小夥子，因為畢業於名牌學校，學的是新聞專業，形象也很不錯，被北京一家很知名的報社錄用了。但是，他有一個很不好的毛病，就是做事情不認真，遇到任何困難總是找借口推卸自己的責任。
一天，報社特別忙，這時有位熱心讀者打電話過來說在某個地方有特大新聞發生，請報社派記者前去采訪。當時報社別的記者都出去了，隻有他在，沒辦法，辦公室領導隻好派他獨自前往采訪。
等他回來後，領導問他采訪的情況怎麼樣，他卻說：“路上太堵了，等我趕到時事情都快結束了，並且已經有別的新聞單位在采訪了，我看也沒什麼重要的新聞價值了，所以就回來了。”
領導很生氣地說：“北京的交通是很堵，但是你不知道想別的辦法嗎？那為什麼別的記者能趕到呢？”
小夥子紅著臉爭辯道：“路上的交通真的是很堵嘛，再說我對那裏又不熟，還背著這麼多的采訪器材……”
領導心裏更有氣了，心想，我要你去采訪，你不但沒完成任務，還有這麼多的借口，那以後怎麼讓你工作。於是便說道：“既然這樣，那你另謀高就好了，我不想看到員工不但沒有完成公司交給他的任務，反過來還有一堆的借口和理由。尤其是我們新聞工作者，我們需要的是在接到任務後，不管任務有多麼艱巨，都能夠想方設法把任務完成，並且還比別人做得更好的人。”
就這樣，小夥子失去了令人羨慕的好工作。在我們的生活與工作中，像這位小夥子一樣遇到問題不是想辦法解決，而是四處找借口來推脫的人並不少見，他們這樣做導致的結果就是，不僅損害了集體的利益，也阻礙了自己的發展。所以，二十幾歲的年輕人要以自己的信心、勇氣及全部的努力向一切困難挑戰，為成功找方法，不為失敗找借口，相信你最終能收獲成功。
在理論指導下實踐，經驗比學曆更加重要
在成功的道路上，到底是經驗重要還是學曆重要？某招聘網站曾對求職者和招聘單位就此問題展開了同步問卷調查，不到5天的時間，有6000多位求職者和700多家招聘單位參與了此次活動。
調查的結果顯示，有59%的招聘單位和30%的求職者認為“經驗”更重要，而僅有3%的招聘單位和4%的求職者選擇了“學曆”，認為兩者結合或者根據崗位而定的也占了很大的比例。由此看出，現在的招聘趨勢越來越偏向於經驗。
當然，這並不是表示學曆不重要，畢竟，一定的學曆在某種程度上代表著你的知識麵，而具備一定的知識對二十幾歲的年輕人來說，是能夠取得成功的重要因素。成功者不一定有文憑，但一定是善於學習、具有一定知識的人。
值得注意的是，僅僅學習書本知識是不夠的，還需要在理論的指導下將知識轉化為實踐經驗，隻有那些善於用知識武裝頭腦並轉化為行動力的人，才能獲得成功。從這個層麵上來說，經驗比學曆重要。因此，我們需要在理論的指導下去積極實踐，在實踐中將知識轉化為行動力。
要想在理論的指導下進行實踐，就需要學以致用，把知識用到日常生活中去，在學到的知識與我們真正的需要之間找到適當的平衡點。當我們有機會學習某個專業時，我們要問自己：我要學的知識能夠用在我的日常生活中嗎？也許在很多情況下，你投入了大量的時間和精力，但卻得不到一個為你帶來較高投入產出比的應用環境。
為此，最好的辦法是將學習的內容與你目前和今後的工作加以對比，弄清楚你需要學習什麼知識才能提高工作能力，學習什麼知識才有利於你的全麵發展。
施瓦伯出生在美國鄉村，隻受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。三年後，他來到一個建築工地打工。一踏進建築工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨施瓦伯躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”施瓦伯說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，施瓦伯就被升任為技師。在打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦伯，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇。”抱著這樣的信念，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，施瓦伯又做了這家建築公司的總經理。
從施瓦伯的身上我們可以看到，他不僅注重實踐經驗，而且注重理論。不斷學習新知識，並做到用理論指導實踐，因而在事業的道路上越走越順。
因此，一定要學以致用，一定要在理論的指導下多參加實踐，否則生搬硬套書本上的知識，必然會給你的事業帶來損失。“盡信書，不如無書。”學習的知識隻有有效地運用到生活和實踐中去，才會發揮其效用，否則就是一些死的沒有用的東西。
所以，二十幾歲的年輕人，一定要注重在理論的指導下積極實踐，將書本知識轉化為行動力，在實踐中積累經驗，從而邁向成功。
增強行為目的性，不打無準備之仗
經常看到有些人整天忙忙碌碌，到最後也沒有做成什麼事情。問題的關鍵就在於行動沒有目的性，沒有在行動之前作好計劃，最終事倍功半。
行為要有目的性，凡事製訂計劃的人就容易獲得成功，有個名叫約翰·戈達德的美國人，當他15歲的時候，就把自己一生要做的事情列了一份清單，被稱做“生命清單”。在這份排列有序的清單中，他給自己製定了所要攻克的127個具體目標。比如，探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等。在44年後，他以超人的毅力和非凡的勇氣，在與命運的艱苦抗爭中，終於按計劃一步一步地實現了106個目標，成為一名卓有成就的電影製片人、作家和演說家。
因此說，盡量按照自己的目標，有計劃地做事，這樣可以提高工作效率，快速實現目標，獲得成功。
一些人總是不停地抱怨自己的運氣不佳，認為自己的不成功是因為社會環境的不公平。可是很少有人去想，一個成功的人除了會付出更多的努力外，還有著一套合理的規劃和有效的工作方法，他們的工作效率通常是別人的兩倍、三倍。用合理的規劃將每日的工作效率提高，成功的希望就會增加。
喬·吉拉德被譽為美國的“銷售之王”。在剛剛接觸推銷行業的時候，喬·吉拉德就發現自己的組織能力很差。他一個月就打出了2000多個電話，平均每周40個。數量一多，工作就雜亂起來。於是，他希望找到一個辦法，使他的工作井然有序，但一直沒有成功。後來他認識到，要提高工作效率，就要像中國那句俗語所說的那樣，磨刀不誤砍柴工，必須花足夠多的工夫去磨刀。
吉拉德很快認識到自己的磨刀工作就是作計劃。因此，他把所打的電話記在卡片上，這樣的話，每周有四五十張卡片。接下來，根據卡片的內容安排下次的話題、要拜訪的客戶，再排出日程表，列出周一到周五的工作順序，這其中包括每天要做的事。當然，這樣做的話，又瑣碎又枯燥，往往需要半天的時間。因此，剛開始時，他總是做到一半就想放棄。但是堅持一段時間後，他就嚐到了甜頭，時間長了，成效便很顯著。
自此以後，吉拉德不再急著打電話，而是抽出一上午的時間作好工作計劃，接下來就是精神飽滿、激情飛揚、信心十足地會見客戶。因為準備充分，狀態良好，他對會談也充滿信心，並相信下周會做得更好。
事實證明，拿出足夠的時間來作細致的計劃，效果驚人。
所以，要想獲得成功，每次行動之前，最好是在前一天晚上做好兩個工作：一是製訂下一步的工作計劃；二是做好總結。其實這兩個工作都浪費不了多少時間，每天隻需半小時，就可以讓行動輕鬆自如。