工作態度積極
壓力產生動力
對工作全心投入
不怕吃虧
有團隊意識
我在進行心態培訓的時候，曾就“如何對待工作”這個問題和一些企業管理者進行過深入的探討，大家共同的結論是：應付工作是職場失敗的溫床，全心投入是職場進步的階梯。
有一家規模不大的廣告公司，同時招聘了兩名文案策劃：
小袁和小劉。小袁畢業於北方某名牌大學，廣告公司老板對他寄予的期望較高，所以小袁心裏的優越感很強。小劉隻是當地一所普通高校的專科生，老板一開始並沒有看好他。
對於進入這家規模不大的廣告公司，小袁和小劉的心態反差很大。小袁覺得自己畢業於名牌大學，進這家廣告公司有點屈才，可一時又找不到更合適的單位，手中的鈔票在找工作時已所剩無幾，迫於生活壓力隻得將就，心想著先應付著，有了好的工作再換。小劉則不同，他知道自己隻是一個專科生，謀到現在的工作不容易，所以主動性很強，對工作非常投入。這樣，兩個人的工作效果就產生了很大的差別。
小袁對客戶的策劃要求和意見愛答不理，每天草草處理完手上的工作就早早走人，他的工作效果可想而知。小劉則不然，對於每個客戶提出的策劃要求，他都認真思考，盡量達到客戶的要求，讓客戶滿意。對一些重要的或者有潛力的客戶，他甚至會做出兩三個方案讓客戶挑選。
一段時間以後，小袁的客戶投訴直線上升，老板無奈，不得不在試用期結束之前讓他走人了。而這時候，小劉的業績直線上升，在小袁被解雇的當天下午，老板主動提出給小劉提前結束試用期，並加了薪。在以後的工作中，小劉的積極性更高了，工作更投入了。
種瓜得瓜，種豆得豆。一個對工作采取應付心態的員工，最終是會被工作拋棄的。我們分析一下小袁被工作拋棄的原因。
第一，工作態度消極。
應付工作是一種態度，而這種態度是對工作不負責任的消極表現。一個人的態度消極了，借口就多，牢騷就多，抱怨就多，主動性就差，就會滋生諸多負麵情緒，在這種情況下，一定很難出色地完成工作。
第二，優越感衍生出“無所謂”的思想。
對一個名牌大學畢業的學生來說，小袁心裏有“高人一等”的優越感，這種優越感讓他產生了一種不屑於與一般大學生為伍的思想。這種思想導致他不安於現狀，沒有踏踏實實地做好本職工作。
第三，對工作沒興趣。
案例中的小袁沒有看上目前的這家廣告公司，又一時找不到合適的工作，所以就對工作采取應付的態度。在選擇工作的時候，不可能每個人都如願以償。如果不樹立“幹一行愛一行”的工作態度，就難以激起對工作的興趣，自然也就做不好工作。