不要怕挨批，要勇於承擔責任
在工作中要追求完美，要把工作做到
最好
不要存在蒙混過關的僥幸心理
有這樣一種人，他們工作中出現問題時，由於害怕領導責怪，不敢將問題暴露出來，等到領導發現時，已經到了不可收拾的地步。
一家陶瓷製品廠彩繪車間的配色技術員小王，在給釉下彩產品配色時，有兩個顏色的色差很大，小王怎麼調，也調不到理想的顏色。產品要上線生產了，課長想知道配色效果，就派人來催。小王有點兒愛麵子，怕課長說自己沒能力，沒敢說實話。他覺得自己再調試一下，也許能有理想的效果出來，現在蒙混一下算了。於是，小王就向來催問的人謊稱： “顏色可以用了。”課長就通知彩繪主管安排產品上線。
很多問題就是這樣在初發期被人為地掩蓋了，結果弄到不可收拾的地步。小王是出於愛麵子，害怕課長說自己無能，所以抱著“蒙混過關”的心態，沒敢暴露問題。
流水線生產相當快，一批產品很快就彩繪出來了。因為釉下彩的顏色色相要經高溫燒熟之後才能看出效果，所以剛彩繪出的產品，誰也不知道有沒有色差。但小王心裏是清楚的，顏色還是不理想，所以他就有點後怕，可又沒有勇氣去課長那裏說明情況。問題就這樣被掩蓋住，流水線繼續生產。
一些掩蓋問題的員工常常就是這樣，第一步走錯了，又沒有承認錯誤的勇氣，結果就有了第二步和第三步的錯誤。如果犯了第一步錯誤就能承認，及時采取措施，損失還是能挽回的。有的員工連“亡羊補牢”的態度也沒有，非要將問題弄到不可收拾的程度，才不得不承認錯誤。
課長擔心色差的問題，就安排拿生產出的產品送進窯爐試燒。等試燒結果一出來，這兩個顏色色差的問題全部暴露出來了。課長非常惱火，把小王喊來訓斥。小王一開始還在搪塞，後來就無言以對了，隻好擺出一副死豬不怕開水燙的架勢，任由課長痛罵。
如果小王不掩蓋事實的真相，早一點將色差問題暴露出來，課長一定會想辦法幫他解決。結果小王抱著蒙混過關的僥幸心理，給工廠釀成了大禍。
也許掩蓋問題能博得領導一時的信任，或者蒙混過關，但掩蓋問題會造成嚴重的後果，貽害無窮。
這件事情的結果是，工廠有1200 多件色差產品不能出貨，直接經濟損失達1 萬元。廠部的處理決定是：配色技術員小王為直接責任人，罰款350 元；彩繪主管領導不力，罰款100 元；課長督導不力，罰款100 元。
這樣的處罰是否妥當，我們暫且不論，這裏簡單分析一下小王掩蓋問題的心態。
第一，怕挨批，沒有承擔責任的意識。
怕擔責任的員工，是不能盡職盡責做好工作的，小王正是怕領導批評才沒敢說實話。
第二，怕領導說自己無能。
小王這種心態，很多員工都有，隻是表現的程度不同。