彼得現在是一家公司的老板，以前他隻是一個普通的推銷員。他努力工作的原因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和客戶成交的機會。於是，他製訂了嚴格的工作計劃，並付諸每一天的工作當中。三個月後，他回過頭去看自己的工作進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
每個人都有一種突出的才能，各有特色，不盡相同。無論你的特色是什麼，你都不要把它藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來並發揮得淋漓盡致。
事實上，麵對激烈的競爭，每個人都應該不斷地超越平庸，追求完美，事物永遠沒有“夠好”的時候，隻有把它“做得最好”才能真正成功。
無論客戶、上司還是老板，真正存心挑剔的時候並不多，他們提出的要求，都是迫於某種需要。客戶擔心產品出問題，上司怕工作質量影響業績，老板則更是迫於市場的巨大壓力才嚴格要求，因為他從來都無法對市場說：“我已經做得夠好了，你降低要求吧！”市場是無情的，有時你可能隻比競爭對手稍遜一點點，就會被淘汰出局。
當每個員工的思想裏都存在“要做就做到最好”的想法時，他就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中獲得快樂，並獲得更多的回報。
“要做就做到最好，否則就不做。”這是一句值得每個職場中人銘記一生的格言。有很多人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對工作敷衍了事、糊弄的態度，終其一生都處於社會底層，更談不上成就事業了。細想一下，你的內心也應該有所觸動吧？！
閱讀思考題：
1.在工作中，你對自己的最高要求是什麼？你做到了嗎？
2.“凡事要求做到最好”會給自己的工作帶來哪些益處？
刻苦鑽研，成為“專家”員工
無論你從事的是什麼工作，不管你所在崗位的條件是好是差，隻要你靜下心來鑽研業務，堅持不懈地努力，你就能達到專家的境界，在自己的崗位上創造一個又一個奇跡。
每個人都有爭強好勝之心，每個人都希望得到別人的肯定，都想得到更好的發展。但是，要想實現這個願望並不是無條件的，關鍵是看你有沒有能力，有沒有真本領。業務技能精湛是做好本職工作的基本條件，也是適應競爭的需要。
知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛強得多。
從送水工到副總經理，這不是天方夜譚。如果你能夠全身心地投入自己的工作，積極地學習行業知識，讓自己成為公司的“專家”員工，那麼有朝一日，類似這樣的情況也會發生在你身上。
白寧如今是一家建築公司的副總經理。五六年前，他是作為一名送水工被建築公司招聘進來的。在送水工作中，他並不像其他送水工那樣，剛把水桶搬進來，就一麵抱怨工資太少，一麵躲起來吸煙。他每一次都給每位建築工人的水壺倒滿水，並利用工人們休息的時間，請求他們講解有關建築的各項知識。沒幾天，這個勤奮好學、不滿足現狀的送水工，就引起了建築隊長的注意。兩周後，他被提拔為計時員。
當上計時員的白寧依然盡心盡責地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個走。由於他勤學知識，對包括地基、壘磚、刷泥漿等在內的所有建築工作都非常熟悉，當建築隊長不在時，一些工人總愛問他問題。
一次，建築隊長看到白寧把舊的紅色法蘭絨撕開套在日光燈上以解決施工時沒有足夠的紅燈照明的難題後，便決定讓這位年輕人做自己的助理。就這樣，白寧通過自己的勤奮努力抓住了一次次機會，僅僅用了五六年時間，便晉升為這家建築公司的副總經理。
雖然白寧晉升為公司的副總經理，但他依然堅持自己勤奮工作的一貫作風。他常常在工作中鼓勵大家學習和運用新知識、新技術，還常常自擬計劃，自畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他就可以把客戶希望他做的事做到最好。