米語語給兩個人給吳運澤護駕，人事部兩名幹將，這兩個人一男一女，男的是老員工，是在吳運澤剛未收購工廠前就工廠裏的，是米語語在去年提拔上來的，對工廠比較熟悉，人力資源部副經理，名字叫魏青，三十歲左右，西裝革履，為人老練又細心，招聘的事情是他一手安排的，妥妥當當，這讓吳運澤感覺很好。
還有那女生，叫張舒。好像畢業才一年，她好像是第一次和老板坐那麼近，有點不自在，老不說話，不時用目光瞄吳運澤目光遊離中的吳運澤，眼中帶著好奇。
招聘會裏，人潮湧動，吳運澤記得第一次招聘的時候人並不多。沒想到現在這麼繁榮，吳運澤被兩人簇擁在中間，有點不舒服，魏青對自己太客氣，又倒水又為吳運澤整理資料。事無巨細都向吳運澤解釋一遍，搞得吳運澤隻有聽的份。
還有張舒，老打量自己，吳運澤不明白怎麼回事，打量自己一番，沒發現什麼問題呀，吳運澤搞半天搞不明白。自己很正常呀。不過現在他被人打量的事多得很，習慣就好。
吳運澤叫魏青坐中間，說自己對招聘這這種事情不在行。魏青也不推辭，這是他義不容辭。坐到中間開始認真做事。
一個上午，魏青口才不錯，麵試了十幾個人，總體上收獲還可以，有些的確有點料，但也不乏空架子。吳運澤在邊上沒插任何嘴，一直沒拍板，魏青有時認為還比較滿意的，就會興致勃勃征詢吳運澤意見。吳運澤總是模棱兩可，回答就是還可以。
上午沒有任何收獲，下午接著進行，吳運澤的答案還是還可以，魏青心裏一直納悶，老板的標準到底是什麼呀，在工廠呆那麼多年，從一個普通員工從做到人力資源部副經理，不容易。他是元老級的，他目睹過這個工廠在眼前這個吳總經理手裏又衰到興的過程，有時想來讓他有點幻覺，到現在他都搞不懂，這個年輕的吳總經理是如何做到的，自己經曆過，但又不知道是怎麼經曆過來的。吳總經理到底用了什麼魔法。有時他會覺得這個表麵上一眼就能看穿的清清白白的純潔無暇的還有點孩子氣的吳經理，背後總有點神秘，就是因為這種神秘，讓他對未來充滿好奇。
吳運澤今天倒是出奇的出奇的沒有打瞌睡，每來一個人他都會靜靜的旁聽著，眼睛直視應聘者，每一個動作每一個細節都盡收眼底。其實吳運澤心裏早有標準，年經不能太大，起碼有點能力，還得活潑。關鍵是品質良好。
今天麵試的人，有能力，但年齡太大，年齡太大容易僵化，這個對外發展部經理，需要的不僅是能力，還需要活力。有些有年輕的，有活力，能力又不夠。吳運澤不知道自己什麼時候開始變得那麼挑剔起來。
所以經過兩天都沒什麼收獲。兩天裏吳運澤都是一本正經，不苟言笑，真的有了點老板樣子。這樣子的他，弄得邊上的張舒更謹慎起來，她一開始隻所以對吳運澤產生好奇，是因為吳運澤在工廠裏有很多“傳聞”，但是她看到的吳經理，好像和傳說中的不一樣，一本正經的，讓她怎麼也無法和傳聞中那個搞怪大膽的男孩聯係起來。
到三天的時候，吳運澤有點失望，他打算降低標準，在麵試一個中年女人的時候，他忽然插了一下嘴，隻一下就把一同麵試的兩人給鎮住了，吳經理居然用的是英語，麵試完成後，兩人都覺得有點怪異，因為那些英語兩個人沒聽懂幾句，張舒一直認為自己英語不錯，她聽出了個大概，其中涵蓋海關、檢驗檢疫、外彙、稅務等，這些內容裏有很多專業詞語。那些專業術語她根本聽不懂，這讓她嚇了一跳，傳聞中可沒聽說過這個。傳聞裏，這個經理可有點遊手好閑的。