美國一所著名軍校的宣傳口號是“給我一個男孩，還你一個男子漢”。這不禁聯想到電影《衝出亞馬遜》裏的訓練場景。在那些超乎常人毅力的訓練的摧殘中，一個男孩熬成了一個堅韌挺拔的男子漢。
好吃的香辣醬是熬出來的，而且越熬越香。同樣，所有的“牛人”都是熬出來的，所有的成功也都是熬出來的。成功無捷徑，登山隻此一路。
“一夜成名”這樣的故事必有“前傳”。“前傳”往往辛酸，就像俞敏洪大冬天裏提著糨糊為新東方貼小廣告，馬雲受過朋友的誤解，遭受過小人的欺騙……
《明朝那些事兒》這本書的作者石悅在大多數人眼中的印象可能就是憑借著一本小說一夜之間紅遍大江南北、運氣比較好的這麼一個人。殊不知，當其他孩子在搶玩具玩賽車時，石悅捧著《上下五千年》度過童年；當大學的同學們忙著談戀愛打遊戲時，石悅每天坐在圖書館裏翻閱紙頁泛黃的曆史資料；當同事們用一張報紙一杯茶消磨青春時，石悅在一字一句地寫就著自己奮鬥的曆史。
石悅認為自己能成功是因為比他有才華的人沒有他努力；比他努力的人，沒有他有才華；既比他有才華，又比他努力的人，沒有他能熬！隻有耐心熬過所有的艱辛，成功才會到來。當你羨慕那些名人頭上的榮譽光環時，更應該看看在這光環裏蘊含著的那部艱辛史。無論你是創業者還是普通上班族，你都需要有這種“熬”的精神和耐心。熬過了寂寞，熬過了不為人知的階段，熬過了被眾人否定的歲月，熬到曙光乍現……這才能成就傳奇。
我有位朋友是一家世界500強企業中國分公司的總經理，是很多職場新人羨慕的對象。我問過他成功的秘訣，他的回答很簡單：熬。很多職場成功人士從進公司開始，十幾年甚至幾十年，無論領導怎麼更替，無論市場環境怎麼變換，無論有多大的壓力或者誘惑，他們都始終堅守，忠於公司，堅守崗位。這種情況是當下那些“跳槽族”所不能想象的。但是，正因為能耐心去熬，社會和企業也願意給他們成長和成功的機會。
曾有人問楊元慶為什麼柳傳誌把聯想的大旗交給了他，楊元慶沒有直接回答，而是感慨頗深地說：“離開聯想獨自創業的人，他們那時每年賺二十來萬塊錢。今天，當聯想收入超過千億元的時候，他們依然隻賺二十幾萬元。這些人很多都很後悔。”翻開楊元慶在聯想的發展簡曆，你會發現，他基本上是被柳傳誌折騰成功的。一年一個新崗位，在柳傳誌十幾年的折騰和考驗中，他熬出來了，熬成了聯想的將帥之才。
在遇到困難的時候，很多人會放棄原來的選擇然後重新開始，而不是耐心地堅持。但是，成功人士與常人的差別不是智商，而是一種毅力，是一種將原來的選擇堅持到底的毅力。這種執著和毅力會產生一種力量，讓人勇往直前。
“蘑菇定律”是很多公司對待新人的管理方法。新人常常被放在不受重視的部門做打雜跑腿的工作，時常被上司和同事批評、指責或者代人受過，根本談不上得到領導的提攜和指導。一個人的人生中，可能有很多“蘑菇”階段，在這種前進不能、倒退不得的時候，我們就必須得待在那裏“熬”著。
“熬”這個字可能有點糾結，有點無奈。不過，“熬”不是一味的消極撤退，而是直麵問題、積極進取。
據說，進入華為公司後，每個人的博士、碩士、學士等學位以及自己取得的地位都會消失，一切憑借實際才幹定位。華為總裁任正非曾告誡新進員工要想成為專家的話，就要一律從工人做起。
麵對這種落差，你隻有去積極解決。丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神，抱著積極踏實肯幹的心態熬著，什麼問題都迎著上，一點一點解決，一步一步前進。
人生不可能順風順水，肯定有痛苦，肯定要熬。若雄心如磐石，你曾經經曆的痛苦一定會成為你成功路上不竭的能量。