一次太太接了一個電話，然後坐在客廳裏沉默了很久。問她怎麼了，她說，一個朋友因為戀愛失意、工作不如意，向她倒了半天苦水，以致她原本不錯的心情也被搞得亂七八糟。
確實，情緒是可以傳染的，不管是積極還是消極的情緒都具有傳染的因子。壞的情緒就像感冒病毒，免疫力低的人很快就會遭到傳染。
前段時間，富士康跳樓事件被炒得沸沸揚揚，且愈演愈烈。據統計，不到半年的時間裏，就有數十名員工從高樓縱身一跳結束了自己年輕的生命。這“十連跳”，難道僅僅是巧合嗎？
2008年，崔真實、張彩苑、金智厚、鄭多彬等韓國藝人相繼自殺。其中，崔真實的自殺被評為當年韓國的最大新聞，就像推到了自殺的多米諾骨牌，上至達官貴人、明星藝人，下至平民百姓，紛紛效仿，使得自殺事件泛濫成災，以致韓國政府準備斥巨資防止自殺。
這不僅僅是巧合，而是消極情緒的惡性傳染。我們可以清晰地看到，消極情緒在人群中發酵、蔓延，並影響到很多人的心情、生活，乃至威脅到生命！
人總是會不由自主地受別人情緒的牽引，比如當一群人開始聚在一起聊天時，話題可能從一本書，到旅遊，到對新近發生的某件事的看法，到老板的做事風格，到孩子的學習問題等等。但當其中一個人開始抱怨的時候，請注意觀察，旁邊的人也會不自覺地開始了抱怨，如果沒有人來控製局麵，轉移話題，通常情況是，抱怨會愈演愈烈，甚至出現群情激昂、同仇敵愾的情況。
《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫寫道：“當較勁的態勢出現，抱怨就會變成一場競技運動。討論的語調會變成：‘這還不算什麼，我告訴你……’抱怨比賽開始，而贏得這場比賽的方法就是繼續發牢騷。不過，勝利的獎品也無非是焦躁的情緒和健康的困擾，以及更多數不清的新的抱怨。”
幾年前，一個朋友跳槽了，原因竟然是對麵的同事太愛抱怨。每天他剛剛進入工作狀態，就聽姍姍來遲的對麵同事發牢騷說：“遲到兩分鍾就要扣錢，真不是人過的日子。扣吧，真沒勁，早就不想幹了。”每當他躊躇滿誌準備在上司下達的新任務中大顯身手的時候，對麵的同事就懶洋洋地說：“那麼賣力幹什麼，說實話，我來的時候和你一樣，結果呢，還不是這樣？”
有時候，他爭辯說，隻要努力，就一定會有機會。對方會不屑地瞟他一眼說：“算了吧，收起你的那點夢想吧，咱這個地方隻有有關係的人才有未來。你沒看咱們公司那個小趙，比我還晚來一年呢，人家現在是部門經理，聽說他是老板的遠房侄子。還有那個來了半年就被提升的小李，聽說是老板朋友的兒子……有後門的人都排著隊呢，哪輪得到咱們無門無路的普通百姓。”