第四篇 第二章 馭人有道，用人須用心 (2)
同樣出色的還有一位女將洪小蓮。洪小蓮年齡不算大，她全麵負責樓宇銷售時，還不到40歲。在長實上市之初，洪小蓮就作為李嘉誠的秘書隨其左右，後來又出任長實董事。長江總部雖不到200人，卻是個超級商業帝國。每年為它工作與服務的人，數以萬計。資產市值在高峰期達2000多億港元，業務往來跨越大半個地球。日常的大小事務，都要到洪小蓮這裏彙總。她的工作勤奮、務實，頗得李嘉誠賞識。
曾有記者問李嘉誠：“你的集團，雇用了不少外國人做副手，你是否含有展現華人經濟實力和提高華人社會地位的成分?”李嘉誠回答道：“我還沒那樣想過，我隻是想，集團的利益和工作確確實實需要他們。”
李嘉誠說的是實話，他身邊的外國人都發揮了實實在在的作用。在20世紀80年代中期，李嘉誠已控有幾個老牌英資企業，管理這些企業最有效的辦法就是“用洋人管洋人”，這樣更利於相互間的溝通。這些老牌英資企業，與歐、美、澳有廣泛的關係，長江集團日後必然要走跨國路線，啟用洋人做代表，更有利於開拓國際市場與進行海外投資。
李嘉誠成功的一個重要原因就是身邊有各種各樣的優秀人才，他知人善任，給他們廣闊的發展空間。香港的某周刊曾說：“如果非要給一些事業上沒有李嘉誠成功的富豪挑挑毛病，那就是他們不懂得任用人才。”人才是一個人致富的左膀右臂，為了聚攬人才，郭台銘曾專門刊登1000萬的廣告，他說：“人才再貴，也要堅決引進。”
三國時期，劉備為了諸葛亮可以三顧茅廬，諸葛亮也終究幫他成就霸業。人才是成功路上的一盞明燈，任用人才打拚天下是所有富人的共識。個人智慧再大，也有解決不了的難題，集思廣益，用可用之人才是獲取財富的王道。當然，作為人才，我們要想辦法讓別人了解自己長處，給自己創造一個與眾不同的優勢，隻有這樣，我們才能在關鍵時刻發揮自己的作用，被視為人才而得到珍惜。
先愛人，方可得天下之愛
德川家康有一個家臣叫鳥居元忠，他是德川家康從小的玩伴，比德川家康大三歲，當德川家康做人質的時候，一直將他帶在身邊。他們一起經曆了風風雨雨，相互之間的感情越發深厚。
豐臣秀吉死後，石田三成等擔心德川家康勢力膨脹，會對豐臣秀吉的兒子豐臣秀賴不利，於是準備提前動手，糾集起反對勢力，打敗德川家康。德川家康裝作被蒙在鼓裏的樣子，從大阪出發前往會津，他心裏清楚，在從大阪出發到會津的途中，會傳來石田三成舉兵的消息。於是他特意在伏見城過了一夜，叫人喊來了城守鳥居元忠。
見麵之後他們心裏都清楚，石田三成會乘著家康進攻上杉的機會舉兵，伏見城會首當其衝。如果是那樣，鳥居元忠會很可能會戰死。這一晚，也許是他們二人此世的最後一晚。但他們誰都沒有提及這一點，二人回憶著以前的時光，快樂交談著，直至深夜。
最後侍從扶著元忠出去，家康望著他的背影，淚水奪眶而出：“我們也許今世長相別啦！”正是德川家康與鳥居元忠之間的深厚感情，使鳥居元忠死守伏見城，直至戰至一兵一卒，而從來沒有想過退卻和背叛。愛人是比任何智謀都偉大的力量，給予他人真誠和善意，就是激活了一顆忠誠的心，這樣的心願意為真誠而跳動，也願意為真誠而停止。
公元前239年，燕國太子丹在秦國當人質，秦國對他很不友好，太子丹對此懷恨在心，偷偷逃回燕國，於是秦國派大軍向燕國興師問罪。太子丹勢單力薄，難以與秦兵對陣，為報國仇私恨，他廣招天下勇士，去刺殺秦王。
荊軻是當時有名的勇士，太子丹把他請到家裏，像招待貴客一樣，對荊軻照顧得無微不至。後來，又對逃到燕國來的秦國叛將樊於期以禮相待，奉為上賓。二人對太子丹感激涕零，發誓要為太子丹報仇雪恨。