我在美國看美國之十二--美國大公司，舉賢不避親
兒媳萬昕任職的公司，是美國一個較大的跨國上市公司，在石油公司的下遊做石油數據的收集處理工作。公司的效益很好，員工的福利待遇不錯，報酬也較豐厚。 這樣的公司很難進，尤其是剛剛畢業的留學生還沒有拿到用工證，進這樣的公司就更難了。 蜀道難，難於上青天！ 萬昕的中國同事韓雪，有一個弟弟叫韓冰。韓冰從吉林大學物理少年班畢業到美國留學，26歲就在德克薩斯州的農機大學博士畢業。別看農機大學這個名字不怎麼樣，在美國還是很有名氣，特別它的地球物理專業，全美國也是前三名。韓冰遞上了相關材料，要進姐姐的這家公司。 我說：“這樣的大公司能好進嗎？” 萬昕說：“當然，要是像國內的有些單位人滿為患，我就沒飯吃了。” 我問：“公司招人有什麼具體的要求嗎？” 萬昕說：“具體條件很多，但主要的一條是把優秀的人才招進來。” 我說：“優秀有什麼具體的標準嗎？” 萬昕說：“要由人力資源部的相關麵試人員來決定。” 我興奮地說：“那可好辦了，快給人力資源部的頭頭‘上泡’哇！” 兒媳不懂：“什麼叫‘上泡’？” 我說：“‘上泡’就是送錢哪！” 兒子揶揄地說：“爸，怎麼把您的習慣思維搬到美國來了？她要是一送錢，全砸！” 我問：“為啥？” 兒子說：“認為你不優秀，才搞這不光明的小動作呢。” 我搖了搖頭：“誰怕錢紮手？” 兒子大聲地說：“美國人不是怕錢紮手，是怕錢紮心。休斯敦的一個交通警察受賄一百美元，撤了職判刑法辦！” 我低下頭，無話可說了。 萬昕說：“美國人講競爭，特別是我們這樣的大公司，誰要是推薦來一個優秀的人才，還要獎勵1000美元呢！” 我又好奇起來：“那韓雪把自己的弟弟引薦進來，也獎勵她1000美元？” 兒媳說：“當然，一樣的。您沒聽說晉國祁奚舉賢不避親的故事嗎？現在，這個祁奚移民到美國來了。” 我還是搖頭。 過了幾天，還是飯後，萬昕告訴我，韓冰被公司錄用了，韓雪得了獎金1000美元。 我半天沒有說話，像是聽了一個童話故事。 又過了幾天，萬昕興致勃勃地對我說：“爸，我也想掙那1000美元！” 我問：“你想介紹誰？” 她說：“我想介紹柳惠。” 我當然高興了。柳惠是黃岑的妻子。黃岑是兒子清華讀書時的同學，正愁妻子找不到合適的工作呢。我認為，柳惠差不多，北大畢業，又在美國讀了個統計學碩士，人機靈，也漂亮，萬昕又是一個基層的小頭頭，給她說句話大有希望。 麵試結束，我問萬昕：“柳惠怎麼樣？” 萬昕說：“麵試沒過。” 兒媳很掃興，朋友沒安排進來，那1000美元也沒掙到手…… 這事一晃四年過去了，聽說韓冰在公司幹得很出色，工作位置已經移到他的姐姐前麵去了。