珍妮從金融係畢業後，應聘到一家大銀行。她以為這下可找到好工作了，不料，她被分配到銀行下屬的一個支行，做櫃台出納。整天與客戶打交道，一筆又一筆收進付出，真讓她感到枯燥。她對眼前的工作心不在焉，結果有一筆業務出錯了，給銀行造成了近百萬元的損失。
即使對眼前的工作不滿，也不要三心二意。對年輕人來說，每一個崗位都是新的。隻有不斷熟悉和積累經驗，增長知識，才能做好更有挑戰性的工作。
第四，不要隨便換工作。
有的人總是對工作不滿，這山望著那山高，找到了一個新工作，心裏想著應該有一個比現在更好的工作。結果換來換去，沒有一個工作能幹得長。老是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但難以正常積累，不容易有長足進步。雖然誰都想找到一個理想的工作崗位，但頻繁更換工作，至少表明不成熟和不周全。初到一個工作崗位，要先安下心工作一段時間，如果覺得實在不適合自己再換也不遲。
化解職場的絆子
——職場中的圈套不可怕，可怕的在套子中一無所知。
雖然職場中的大部分人是友善的，可隻要遇到一個背後黑手，他就會在你的感情和工作上都留下難以愈合的創傷。不是所有邪惡的人都生就一張醜惡的麵孔讓你早早就避而遠之。在辦公室裏，一不留神就被麵帶微笑的同事絆個跟頭的事例比比皆是。對付同事間的“絆子”，可以采取以下方法。
1.和老板多溝通
你的工作幹得好，就會引來同事的嫉妒。他們沒有辦法通過努力超過你的時候，就很有可能通過不正當競爭來達到自己的目的。
可豪在谘詢公司做項目助理，他做得項目又好又快，拿得工資最多，因此不免成為了某些同事的“眼中釘”。一次，由於合作單位出了問題，他手頭的一項項目遲遲無法完成。可豪沒有向老板解釋，而是拚命加班，希望能趕上進度。一天早晨，老板板著臉走到他的桌旁說：“我聽有人說你每天一大半的工作時間都在網上閑逛。”不管可豪如何解釋，老板就是不信：“你以前完成這樣的項目不是兩天就完成嗎？可是這個項目為什麼用了四天都沒完成，你不用再說了，這個月的獎金一定要扣的。”
如果可豪一開始就及時與老板溝通，那麼“有人”的說法就不會那麼輕易地被老板相信了。與上司建立了融洽的工作關係和牢固的信任，會使得上司對於你的不利說法反複考慮和證實。如果你和老板有良好的溝通和交流，那些想告你黑狀的人就會知道他成功的可能性不大。如果他足夠聰明，他會放棄為自己可惡的念頭冒險。如果他蠢得非要一意孤行，那麼結果很可能是他搬起石頭砸了自己的腳。
如果你和老板的關係一般，而又恰好發現有人對老板說你的壞話怎麼辦？不要猶豫，立刻采取行動——敲開老板辦公室的門，看看需要你做什麼。你可以坦白地對老板說：我想知道我們對工作是否有一致的看法。我不會占用你太多時間，但你能不能告訴我你對我現在的工作進展滿不滿意。這樣就給了你的老板一個機會，他可能會對你大發雷霆，也可能會質問你。你就心平氣和地聽著，接受他對你的建議和要求。總之，要點就在於和老板多溝通。
2.別輕易相信同事
你以為把心掏給別人看，別人也會把心交給你。千萬別輕易這樣做。給你下套的往往就是你信任的人。如果你一開始就提防他，也就不會有被出賣的感覺了。注意自己的每一點哪怕是最細微的懷疑。一次，一個朋友對我說，他發現一個同事翻看他桌上的文件，然後就匆匆走進老板辦公室。“我懷疑他是在窺探我的秘密，我應該相信自己的這種感覺嗎？”他問。我對他說，要寧可信其有，不可信其無。要小心收好所有私人物品和敏感的資料，小心絕不是一件壞事。
3.弄清他是不是針對你
有些人在背後議論你，並不是一定心懷惡意。在你做判斷之前，要考慮到每一種可能的解釋。比如，有的同事隻是嘴快而已，說話有時並沒有仔細考慮，並不是故意針對你。在你要改變自己和同事的關係前先想想所有善意的解釋。如果有人告訴你某某在背後對你不利，先問問自己這個消息的可信度有多少。不要盲目相信，以免樹敵太多。