每個人的經曆不同，思維方式也不盡相同。長期以來，人們都形成了自己的一套為人處世的方法，而且也相信自己的一套是正確的。
有人群的地方就有矛盾，何況上下級之間？上下級之間，相互看不慣、不理解、不滿意，相互不適應、不協調，有矛盾是正常的。
下級應該主動和上級搞好配合，服從上級的決定。軍人特別強調“一切行動聽指揮”，而各行各業的各個環節也都需要統一步調。
各級領導都是有責任的，他都要向上一級負責，而下級就應該向上級負責。上級作出的決定自有他的主張，下級有時不太理解，有些可能也不需要下級明白，下級隻管做好自己的本職工作就行了。
世界上好多事情的對錯是相對的，好多事情怎麼辦也不算錯。你是下級，你不能強調按照你的意圖辦。下級要千方百計、想方設法去實現上級的意圖。
下級應該適應上級。在這個世界上，一般人更多的時候是沒有能力去選擇上級的，那就必須改變自己，適應上級。適應上級，不是“察言觀色”、“投其所好”，是要從根本上去認識上級、理解上級，然後才有可能去尊重上級、支持上級、配合上級。
下級要相信上級。一個優秀的員工，要相信自己，更要相信上級。
下級對上級應該忠心耿耿，真心負責。下級要懷著一顆平常心，踏踏實實地幹好每一件必須辦的事情；始終保持負責的、與人為善的、成人之美的態度，不但對上級是這樣，對同事也是這樣，相信“日久見人心”。
下級應該多體諒上級。很多時候，我們更多地看到是上級的風風光光，卻很少知道他背後的辛酸苦辣。
“無官一身輕”，為官就輕鬆不了。“不在其位不謀其政”，在其位就需謀其政。領導就是責任，不當領導是很難體會當領導的艱難。倘能站在上級的角度思考問題，有些問題可能就比較容易理解了。
上級也是凡人，做下級的不能要求或奢望上級十全十美。上級有個性、有毛病也是正常的。下級也要允許上級說錯話、辦錯事。對上級有意見、有建議，要及時提出，但要注意場合。隻要出於公心，而且是對工作負責的，上級是樂於接受的。
有時當上級和下級發生衝突時，上級會有一些不妥或者過分、過頭的地方，但上級有上級的費心事，一忙，本來計劃溝通、道歉、彌補，卻也有一時疏忽的時候。時間久了，很可能就忘了。因為還有更多更重要的事情等待他去處理。倘若下級太計較了，隻會增加不愉快。
有時候上級可以發脾氣，上級可以不講理……下級卻不能，尤其在公開場合。這不代表你是軟弱可欺的，恰恰反映出你的顧全大局、明白事理。要知道，上級也是有情有義、明白事理的。事過境遷，冷靜下來，上級也會反省自己，會對你更加敬重。
任何上級都希望自己的下級成長進步。任何上級都清楚：和下級斤斤計較，不算自己的本事；同下級搞不和，不是自己的光榮。上下級之間即便有些小的隔閡，上級也不會想法整治下級，而是想法和下級搞好關係。
“大河有水小河流”，“一損俱損，一榮俱榮”。下級維護了上級就等於維護了集體，集體好了，才有個體的好日子。上級就是整體的旗子，維護了這麵旗子就等於維護了自己的利益。比起大局的利益，你那暫時的委屈也好，“受氣”也罷，又算得了什麼？
自己錯了，老老實實地認錯，而不能文過飾非，欺騙上級。上級不怕下級犯錯誤，但最討厭、最看不起、最忌諱的是欺騙他的人。
你覺得你很有本事，你就應該多為上級出謀劃策，當好參謀助手，多為上級分擔責任，而不應該分庭抗禮，另立山頭，甚至企圖取而代之。野心勃勃的人，別說上級，任何人都會對其嗤之以鼻的。