有位名人說過這麼一段話：你認為自己被打倒，那你就是被打倒了；你認為自己屹立不倒，那你就屹立不倒；你想勝利，又認為自己不能，那你就不會勝利；你認為你會失敗，你就會失敗。成功的獲得往往源於個人求勝的意誌與信心，強烈的信念可以使一個零起點的人攀向人生的頂點，看完吳士宏的奮鬥故事，你就會對這一成功法則深信不疑。
吳士宏最初隻是一個“毫無生氣甚至滿足不了溫飽的職業護士”，後來她的頭銜是IBM華南區的總經理、微軟中國總經理、TCL集團常務董事及副總裁，這一係列人生轉折的發生便在於其秉承的奮鬥不息的信念。
吳士宏生於20世紀60年代，曾為北京椿樹醫院護士。用吳士宏自己的話說，年輕時她除了自卑地活著，一無所有。她自學高考英語專科，當她還差一年畢業時，她看到報紙上IBM公司的招聘啟示，於是她通過外企服務公司準備應聘該企業。在此前外企服務公司向IBM推薦過好多人都沒有被聘用，吳士宏雖然沒有高學曆，也沒有外企工作的經驗，但他有一個信念，那就是“絕不允許別人把我攔在任何門外”。
麵試非常嚴格。兩輪的麵試和一次口試，吳士宏都順利地過關。最後主考官問她會不會打字，她條件反射地說：“會！”
“那麼你一分鍾能打多少？”
“您的要求是多少？”
主考官說了一個標準，吳士宏馬上承諾說可以。因為她環視四周，發現考場裏沒有一台打字機，果然，主考官說下次錄取時再加試打字。
實際上吳士宏從未用過打字機。麵試結束，吳士宏飛也似地跑回去，向親友借了170元買了一台打字機，夜以繼日地練了一個星期，雙手累得連吃飯也拿不住筷子，吳士宏竟奇跡般地練就了專業打字員的水平，以後好幾個月她才還清了這筆對她來說不小的債務，而IBM公司卻一直沒有考她的打字功夫。
吳士宏就這樣成了這家世界著名企業的一個最普通的員工。
在IBM最初的工作中，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是體力勞動。她曾感到非常自卑，吳士宏僅僅為身處這個安全而又溫飽的環境而感寬慰。
然而接著發生的幾件事情打擊了她。有一次吳士宏推著平板車買辦公用品回來，被門衛攔在大樓門口，要檢查她的外企工作證。吳士宏沒有證件，於是僵持在門口，進進出出的人們投來的都是異樣的眼光，她的內心充滿了恥辱感，但卻無處發泄，吳士宏暗暗發誓：“這種日子不會久的，絕不允許別人把我攔在任何門外。”
還有一件事重創了吳士宏的自尊心，有個香港女職員，資格很老，她動輒驅使別人替她做事，吳士宏自然成了她驅使的對象。有天香港女職員滿臉陰雲，衝吳士宏過來：“Juliet（吳士宏的英文名），如果你想喝咖啡請告訴我！”吳士宏驚詫之餘一頭霧水，不知所雲，香港同事接著劈臉喊道：“如果你要喝我的咖啡，麻煩你每次把蓋子蓋好！”吳士宏這才明白，她把吳士宏當作經常偷喝她咖啡的人，這種受辱的經曆徹底激發了吳士宏奮鬥的決心。事後吳士宏對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。
自卑可以毀滅一個人，也可以轉化為升華一個人的強大動力。吳士宏迫切地想要改變現狀，從而讓自己從最低處掙紮出來。她每天比別人多花6個小時用於工作和學習，於是，在同一批聘用者中，吳士宏第一個做了業務代表。接著，艱苦的付出又使她第一批成為本土的經理，然後又成為第一批去美國本部做戰略研究的人。最後，吳士宏又第一個成為IBM華南區的總經理。在她升遷的過程中，信念充當了重要的角色。
1998年2月18日，吳士宏坐上了微軟（中國）有限公司總經理的座位，全權負責包括香港在內的微軟中國區業務。據說為爭取她加盟微軟，國際獵頭公司和微軟公司做了長達半年之久的努力。吳士宏在微軟僅僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130%。
在中國信息產業界，吳士宏創下了幾項第一：她是第一個成為跨國信息產業公司中國區總經理的內地人；她是唯一一個在如此高位上的女性；她是唯一一個隻有初中文憑和成人高考英語大專文憑的總經理。在中國經理人中，吳士宏被尊為“打工皇後”。
1999年6月吳士宏辭去微軟的職務，10月11日宣布加盟大型國有企業TCL集團。吳士宏在新聞發布會上說，選擇TCL是經過慎重考慮的，長期以來的願望就是，將國外優秀企業引入中國或將中國優秀企業推向國外。她立誌要把TCL這個本土品牌推廣到國際市場。
人的能力在一般情況下，隻發揮了很少一部分，而在信念的支持下，有可能全部發揮出來，但不是每個人都能意識到，自己的能力簡直就是一個處於潛伏期的活火山，一旦有足夠的信念誘使其噴發，必將產生巨大的能力。