◎ 特殊的招聘
有一個商場招聘收銀員，經過篩選最後有三位小姐參加複試。
複試由老板主持。當第一位小姐走進老板的辦公室時，老板拿出一張一百元的鈔票，要這位小姐到樓下去給他買一包香煙。這位小姐覺得自己還沒有被正式錄用，就被老板無端指使，將來的工作一定會有很多麻煩事，於是幹脆地拒絕了老板的要求，氣衝衝地離開了老板的辦公室。
第二位小姐走進辦公室後，老板也拿出了一張一百元的鈔票，要她去買一包香煙。這位小姐很想給老板留下好印象，於是爽快地答應了。可是，當她到樓下買香煙時，卻被告知這張一百元的鈔票是假的。沒辦法，她隻好用自己的錢買了香煙，又把找來的零錢全部交給了老板，但對假鈔的事隻字未提。
第三位小姐也同樣被要求去買香煙。當她接過老板遞過來的一百元鈔票時並沒有轉身就走，而是仔細地看了看鈔票，馬上就發現這張鈔票不大對勁兒，於是很客氣地要求老板另外再給她一張鈔票。老板微笑著拿回了那張一百元鈔票。第三位小姐被錄用了。
故事解讀
如果我們想在事業上有所成就，就不能去做違心的事。工作能力是最好的自薦書，隻有像第三位小姐那樣才能獲得真正的認可。在進入工作狀態之前就看棋三步，通常最有智慧的老板都欣賞這樣的員工。
◎ 兩個工人
盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，一節特製的並且帶有空調的車廂的窗戶被人打開了，一個低沉、友好的聲音問道：“大衛，是你嗎？”
大衛·安德森——這群人的主管回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”於是，大衛·安德森和吉姆·墨菲——這條鐵路的總裁，進行了愉快的交談。在長達1個多小時的愉快交談之後，兩人熱情地握手道別。
大衛·安德森的下屬立刻包圍了他，他們對於他是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛解釋說，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。
其中一個下屬半認真半開玩笑地問大衛，為什麼他現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁。大衛非常惆悵地說：“23年前我為1小時1？郾75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”
故事解讀
23年前為金錢工作的人，現在仍然為薪水工作；23年前為事業工作的人，現在卻成了團隊的總裁。這就是平凡者與卓越者之間差別的根源所在。
◎ 索尼的內部跳槽
盛田昭夫是索尼公司已故創始人、名譽董事長。有一天晚上他按照慣例走進員工餐廳與員工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。
這天，盛田昭夫忽然發現一位年輕員工鬱鬱寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。於是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對麵，與他攀談。幾杯酒下肚之後，這個員工終於開口了：“我畢業於東京大學，有一份待遇十分優厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發狂。當時，我認為進入索尼是一生的最佳選擇。但是，現在才發現，我不是在為索尼工作，而是為課長幹活。坦率地說，我這位課長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得課長批準。我自己的一些小發明與改進，課長不僅不支持，還挖苦我癩蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名課長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然放棄了那份優厚的工作來到這種地方！”
這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內部員工中恐怕不少，管理者應該關心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，於是盛田昭夫產生了改革人事管理製度的想法。之後，索尼公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對於那些精力旺盛、幹勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。在索尼公司實行內部招聘製度以後，有能力的人才大多能找到自己較中意的崗位，而且人力資源部門可以發現那些“流出”人才的上司所存在的問題。
故事解讀
一個單位，如果真的要用人所長，就不要擔心職員對崗位挑三揀四。隻要他們能幹好，盡管讓他們去爭。爭的人越多，相信就會幹得越好。
◎ 日立“鵲橋”
日本日立公司有一位名叫田中的工程師，他為日立公司工作近12年了，對他來說，公司就是他的家，因為甚至連他美滿的婚姻都是公司為他解決的。原來，日立公司內設了一個專門為職員架設“鵲橋”的婚姻介紹所。日立公司人力資源部的管理人員說，這樣做能起到解決員工後顧之憂、增強企業凝聚力的作用。
日立“鵲橋”總部設在東京日立保險公司大廈八樓，田中剛進公司時，便在同事的鼓動下，把學曆、愛好、家庭背景、身高、體重等資料輸入“鵲橋”電腦網絡。在這裏，當某名員工遞上求偶申請書後，他便有權調閱電腦檔案，申請者往往會利用休息日坐在沙發上慢慢地、仔細地翻閱這些檔案，直到找到滿意的對象為止。一旦他被選中，聯係人會將挑選方的一切資料寄給被選方，被選方如果同意見麵，公司就安排雙方約會，約會後雙方都必須向聯係人報告對對方的看法。