邱靈素的第三個領導是一個英俊有為的年輕人。他事業成功，前途無量，幾乎所有的高管都喜歡他，當然也包括她在內。可是當她開始有點迷惑自己更多地是在欣賞一個好領導，還是在欣賞一個優秀的男人的時候，當她越來越習以為常地以這個領導為參照去苛求自己的男友的時候，她知道自己該換工作了，因為領導不是被喜歡的。
辭職後的邱靈素去應聘一份總經理秘書的工作。總經理問她：“你喜歡怎樣的領導？ ”她回答：“領導不是被喜歡的，而是能夠幫助我成長的那個人，我不能憑自己的喜惡挑選領導。 ” “陷阱解讀”
在很多職場人士的眼裏，“好領導 ”通常都是那些人見人愛的 “和稀泥先生 ”，他們身上都有著和藹可親、平易近人的特質，員工工作任務沒有完成，他們不但不責怪，反而還給予安慰；員工犯了錯誤，在他們看來並不值得大驚小怪，他們會認為人無完人，誰都有犯錯誤的時候，所以他們總是麵帶微笑地給予諒解。而那些對員工要求嚴格、對待工作一絲不苟、試圖追求完美的領導就成了典型的 “壞領導 ”。在員工看來，他們總是表情嚴肅、要求苛刻、原則性極強、吹毛求疵。所以，在 “壞領導 ”手下工作，員工總是神經緊繃、精神緊張、小心翼翼，害怕自己出什麼差錯。然而，無數事實表明，那些 “壞領導 ”領導的團隊的執行力要遠遠勝過 “好領導 ”領導的團隊的執行力。在 “壞領導 ”手下工作，你會從中學到很多東西，取得明顯的進步；而在 “好領導 ”手下工作，你的惰性將會越來越大，工作積極性越來越弱，長此以往，你就會在無形中逐漸地墮落。
所以，對於渴望在職場中獲得成功的你來說，選擇一個 “壞領導 ”是最明智的選擇。請記住一句話：領導不是被喜歡的，你不能憑自己的喜惡挑選領導。
同事的心思宛若萬花筒，你永遠無法知道他們的心裏到底在想什麼。有時候，你會被錯綜複雜的同事關係弄得眼花繚亂、焦頭爛額，甚至不知所措。這時候的你就像是站在懸崖旁邊，一招不慎，就有可能麵臨粉身碎骨的下場。所以，要想和同事和睦相處，您不僅不要輕易地把他們當成朋友，與他們走得太近，而且不要吝嗇舉手之勞、推卸責任、過分在意 “職場代溝 ”、把場麵話當真，更不要多管閑事、搶占功勞、不重視領導的 “心腹 ”、涉足辦公室戀情。