許向前是一家超市的老員工，他性格比較內向，不擅長與人交往，而且很少主動向有困難的同事伸出援助之手。比如，新來的同事瞿穎和他分在同一個櫃組，組長讓許向前多帶帶瞿穎，培養新人。雖然許向前表麵上答應了，但在工作中卻很少詢問瞿穎有什麼困難，有時即使瞿穎向他谘詢一些業務上的問題，他也總是愛答不理的。
許向前覺得，自己隻是一個普通員工，帶新人並不是自己職責範圍內的事，更沒有義務為一個新人的無知而浪費自己的時間和精力。在這種心理的驅使下，許向前的人緣越來越差，不僅同事們誰也不拿他當朋友看，平時見麵連個招呼都不跟他打，而且閑暇的時候有什麼熱點話題，大家一起討論，也把他擱到一邊。於是，許向前成了一個可有可無的局外人。
前段時間，許向前上班的時候要出去辦點事，想借一下瞿穎的電動車用，誰知道他才一張口，就被瞿穎以 “等會我自己要用 ”為借口而拒絕了。其實，一直到下班的時候，瞿穎都沒有離開過超市半步。事後，瞿穎在與其他同事談到這件事時，嘴角一撇，不屑地說： “曾經有幾次，我誠心向他請教，對他來說也就是舉手之勞，他都不肯多說一句。所以，我寧可讓電動車閑著，也不願意借給他。 ”
看著身邊同事之間的關係都那麼融洽，而自己卻被大家完全孤立了，許向前的心中自然非常著急。他也想改變這種局麵，卻不知道該如何著手。
“陷阱解讀”
幫助別人就是幫助自己，別人得到的東西並非是你自己將要失去的東西，在給予別人幫助的同時，你自己往往也有所收獲。如果你熱情地幫助別人，你也會因此而得到自己夢寐以求的東西，而且你對別人的幫助越多，你自己得到的東西也就越多。所以，對於同事，你千萬不要吝嗇自己的舉手之勞。
但是，很多職場人士始終不明白這個道理。在他們看來，同事就是冤家，就應該互相爭鬥、排擠，彼此鉤心鬥角，而不是互相幫助。
實際上，在一起工作的同事，相處的時間少則三五載，多則幾十年，誰也無法保證自己從來都是一帆風順，不會遇到任何困難。因此，同事之間應該互相幫助，因為你今天幫助了別人，明天別人會回過頭來幫助你。
幫助同事未必需要作出多大的犧牲，通常都是舉手之勞的小事。比如，平時為同事端上一杯開水，中午休息的時候幫同事買一份盒飯，都是對同事的關心和照顧。當然，如果同事偶然遭遇了不幸的事，你也要主動地給予親切的慰問，讓同事感受到一絲溫暖和幫助，幫助其化解心中的悲痛。