周洪成畢業後順利進入一家電子公司工作，因為他性格比較隨和，在虛心學習的同時，也肯主動幫助別人，因此工作開展得還算順利，與同事們相處得也比較融洽。但是，有一次，他因為給一個同事幫忙時一時疏忽，不僅好心辦成了壞事，還差點給公司造成不必要的損失。
那次，公司派他的同事唐文為一家公司安裝電腦軟件，因為唐文有事，耽擱了一天，那家公司打電話過來催促。周洪成也沒有征求外出辦事的唐文的意見，便抱著給他幫忙的心態去了那家公司。結果，因為他對這種軟件不是太熟悉，安裝過程中出現了嚴重的失誤，不僅害得唐文又多幹了兩天活，而且影響了那家公司的工作，險些給公司帶來損失。
侯英剛來這家電子公司財務部工作的時候，對財務部的工作還不熟悉，同事武梅非常熱情，主動幫助侯英，給了她很多有益的建議。當侯英忙不過來的時候，武梅還常常分擔她的工作，侯英心裏非常感激武梅。但半年時間過去了，侯英在業務上已經取得了長足的進步，可是武梅還經常當著其他同事的麵替侯英做這做那的，這讓侯英覺得自己很沒麵子。因為侯英希望其他同事認可自己的能力，但武梅的做法卻讓她在其他同事的眼裏始終是個需要幫助的弱者，侯英當然心中不悅。
此外，武梅已經將侯英當成了自己的好友，對她幾乎是無話不談，常常找她傾訴心中的不快，即便是在上班時間，武梅也會不停地跟侯英說上一兩個小時。可侯英卻覺得她們之間的關係還沒到這個份上，但又不忍心拒絕武梅，常常把自己搞得筋疲力盡、有苦難言。
“陷阱解讀”
幫助同事時，你千萬不要一相情願。在工作中，當你想幫助同事的時候，一定要尊重同事的意願，並按照同事可以接受的方式幫忙他們。周洪成的做法就屬於一相情願，結果卻是費力不討好，好心反而辦成了壞事。實際上，在辦公室裏幫助同事，你一定要把握一個合適的 “度 ”。幫助同事時，你應該在同事自身能力的基礎上恰當地給予幫助，而不是讓同事片麵地依賴你的幫助，或者一相情願地給予同事並不需要的幫助，甚至讓同事感到不滿，傷害了同事的自尊。武梅是一個熱心幫助同事的人，但她在幫助同事的時候沒有換位思考，而是以一種同事不願意接受的方式來提供幫助。
幫助同事是與同事建立友誼的一種方式，但並不是唯一的方式，更不能借幫助同事來換取友誼。友誼最重要的是雙方互相接受對方，彼此信任，而這是需要通過長期的合作以及深入的交往才能逐步實現的。在幫助同事的時候，你切忌帶有利益交換的庸俗念頭，否則就會適得其反，引起同事的反感。而一旦同事沒有做出你自己期望的那種回應，你就不僅會失望，還會覺得同事忘恩負義，導致自己的心態失衡，人際關係緊張，甚至釀成矛盾和衝突。