王強和張軍新到一家速遞公司任職，被安排為工作搭檔。兩個人工作一直都很努力，領導對他們也比較滿意，然而一件偶然發生的事卻改變了兩個人的命運。
一次，王強和張軍負責把一包郵件送到碼頭。這包郵件非常貴重，裏麵裝著一件昂貴的古董，領導反複叮囑他們要小心攜帶。到了碼頭，王強把這包郵件遞給張軍的時候，張軍卻一不留神沒接住，這包郵件掉在了地上，裏麵的古董摔壞了。
領導對他們進行了非常嚴厲的批評。 “領導，這不是我的錯，是王強不小心弄壞的。 ”張軍趁著王強不在，偷偷跑到領導的辦公室，把責任推給王強。領導聽後，平靜地說：“謝謝你，張軍，我知道了。”
隨後，領導把王強叫進了辦公室，並問： “王強，這到底怎麼回事？ ”王強就把事情的原委告訴了領導，最後王強說：“這件事情是我們工作的失職，我願意承擔責任。 ”
王強和張軍一直等待著處理的結果。下班前，領導把王強和張軍叫到了辦公室，對他倆說： “其實，古董的主人已經看見了你們倆遞接古董的場麵，他告訴了我他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的不同反應。我決定，王強留下繼續工作，用你賺的錢賠付客戶的損失。張軍，明天你就不用來上班了。 ”
“陷阱解讀”
在辦公室裏，很多職場人士往往對於承認自己的錯誤和承擔責任懷有一種恐懼感。因為承認錯誤、承擔責任往往會與接受懲罰相聯係。所以，他們都願意對那些比較圓滿的事情負責，而不願意對那些出了紕漏的事情負責。於是，在工作中出現問題和事故時，他們首先考慮的不是自身的原因，而是尋找各種各樣的理由和借口來為自己開脫，把責任推給同事。在工作的過程中，你難免會有失職和犯錯誤的時候，與其為自己的失職和錯誤尋找借口，你還不如坦率地承認自己的錯誤，主動承擔責任。領導會因為你敢於承擔責任而不為難你，同事也會諒解和支持你。相反，敷衍塞責，找借口為自己開脫，不但不會得到同事的諒解，而且會引起同事對你的反感。所以，身為職場人士，你千萬不要推卸自己的責任。正確的做法應該是：承認自己的過失，分析出現問題的原因，並積極采取措施，把損失降到最低程度。隻有這樣，你才能在同事中樹立良好的口碑。