自打第一天上班起，高信誠就特別注意消除與自己同事之間的 “職場代溝 ”。對比自己年長的同事，高信誠都把他們當做師長一樣看待，從來都是言聽計從。聊天的時候，他把自己的心裏話都告訴他們，反過來，碰到同事們向他訴說心事，他也耐心地傾聽。於是，沒過多久，高信誠就贏得了 “懂事 ”、 “聽話 ”的好評價。
可高信誠這種消除 “職場代溝 ”的努力也帶來了負麵的影響。高信誠發現自己的心理承受能力已經達到了極限，隻要一碰到比自己年長的同事，他就會感覺到壓力，年長的同事似乎也不把他放在眼裏，更談不上尊重了。而且，高信誠在公司裏的言談舉止也變得縮手縮腳，他生怕自己的言行稍有閃失，就會讓 “職場代溝 ”變成 “職場鴻溝 ”，影響自己與同事們之間的關係。而這種局麵直接影響到他工作能力的發揮。
有一次，一位被高信誠視為 “大哥 ”的同事想跳槽的事在公司裏傳開，由於他剛向高信誠透漏過這個消息，於是認定是高信誠傳出去的，無論高信誠怎麼解釋，他都不信，對高信誠產生了很深的誤會。從此，這位 “大哥 ”與高信誠形同陌路，關係非常緊張，高信誠的心理壓力更大了。
不久，公司裏就傳出高信誠工作偷懶、遲到早退的謠言，高信誠不知道該怎麼去澄清，內心非常痛苦。無奈之下，高信誠選擇了跳槽，換了一家新公司。
到新公司後，高信誠汲取了先前的教訓。他認為，自己在原來的公司之所以會遭遇挫折，就是因為自己過分在意 “職場代溝 ”， “職場代溝 ”成為了自己沉重的負擔，自己在工作和與同事們相處的過程中過於謹小慎微，無形之中掉進了 “溝底 ”。於是，高信誠開始注意與同事們保持適當的交往距離，在新公司裏他隻與同事們談工作，不談生活。高信誠覺察到，隻有心中 “無溝 ”，才能不經意地淡化 “職場代溝 ”。他改變了自己的策略，工作歸工作，如果與同事們因為 “職場代溝 ”產生了分歧，他也堅持就事論事，不再為了消除 “職場代溝 ”而放棄自己的主張。由於高信誠跨越了 “職場代溝 ”，再加上工作能力很強，幾個月後，他這個新人不但為同事們所接納，還贏得了大家的尊重。
“陷阱解讀”
很多時候，刻意去消除 “職場代溝 ”，反而會起到強化 “職場代溝 ”的副作用。如果你想跨越 “職場代溝 ”，就必須做到心中無 “溝 ”，既尊重年長的同事、愛護年輕的同事，又盡量保持自己的尊嚴和個性，不為消除 “職場代溝 ”而委曲求全，刻意逢迎，放棄自己應有的立場。這樣一來，通過一段時間的磨合，“職場代溝 ”就會消彌於無形之中。而如果你想做到心中無 “溝 ”，就要勇於與自己有 “職場代溝 ”的同事平等地交流、探討，用自己的工作能力和業績來贏得他們的尊重和認可。