楊海峰在美國一所大學研讀計算機專業，幾年以後，拿到博士學位的他決定回國發展。於是，楊海峰來到國內一家大型國有鋼鐵廠。由於他留學美國，又是博士，廠裏的領導對他另眼相看，他享受著與一般同事不同的待遇。
楊海峰拿的是年薪，而且廠裏還給他分配了一套寬敞的房子。當眾人都向他投來羨慕的目光時，楊海峰也開始變得飄飄然起來。他覺得自己是天下獨一無二的人，是廠裏的核心人物。
在這種優越感的驅使下，楊海峰開始瞧不起廠裏的同事。在他的眼裏，那些整天與自己朝夕相處的同事簡直就一文不值。他笑話他們的學曆不如自己高，眼界不如自己開闊，思維不如自己靈活，知識不如自己豐富。在他看來，所有的同事幾乎都一無是處。
每當同事有事請教他的時候，楊海峰更是一副趾高氣揚的樣子。看到他不可一世的模樣，同事們都很反感。
更讓同事們無法忍受的是，楊海峰竟然到處自我吹噓，極力宣傳自己的功勞和貢獻，完全沒有把和自己一起並肩作戰的同事放在眼裏。這令每一個同事都極其不爽。就這樣，他在同事們眼中就成了一個不折不扣的 “異類 ”。領導看出了同事們對他的不滿，便私下裏找人調查情況。當領導弄清楚了事情的來龍去脈之後，就辭退了他。
在領導看來，楊海峰這種隻知道炫耀自己、吹噓自己的人毫無團隊意識，即便他是一個知識淵博的博士，也是無法容忍的。廠裏需要的是懂得團結合作的員工，而不是一個唯我獨尊、高高在上的員工。接到辭退書的楊海峰一臉茫然，無奈之下，悻悻然地離開了。
“陷阱解讀”
不顧別人的感受，隻顧沉浸於自我吹噓，在多數場合是不受歡迎的。優點最好是由別人去發現，而不是靠自我吹噓。
實際上，在職場中，最忌諱的就是自我誇大、自吹自擂。你應該清醒地認識到，當你毫無顧忌地炫耀自己時，雖然你可以獲得一時的心理滿足，但卻會在無形之中為自己樹立敵人。每個人都渴望自己受到足夠的重視，都希望自己是獨一無二的，而你卻在他們麵前吹噓自己，這無疑是在否定他們，甚至是諷刺他們。可想而知，他們對你的不滿一定如滔滔江水一般。而一旦他們對你產生不滿的心理，你就會成為他們潛在的攻擊目標。他們或者孤立你，或者打壓你，目的就是要獲得一種心理平衡。而一旦你成為了他們瞄準的靶子，那麼你遭殃的時候就到了。