會“做人”讓你事倍功半
七分做人，三分做事
俗話說，三分做事，七分做人。意思是，決定人生成敗的三分在做事，七分在做人。做人與做事密切關聯、相輔相成，二者不可偏廢。不會做事，做人無從談起。不會做人，做事南轅北轍。隻有在做事中才能體會做人的道理，同樣隻有在做人中才能體會做事的意義。做人與做事關鍵在於了解人心、把握人心，這樣你才能了解他人的真正需要，從而投其所好，贏得他人的好感，獲得他人的支持；隻有了解人心、把握人心，你才能知曉人性的弱點，從而以心攻心，化敵為友、轉危為安。
你的身邊有沒有這樣的人他有頭腦，有想法，聲音洪亮，辦事雷厲風行，在別人眼裏是公認的能人，可是待到真正讓他推行方案、主持重大工作時，卻令行不動，最後使方案流產，工作開展不下去。你有沒有想過：他失敗的原因是什麼。
你的身邊有沒有這樣的人：他沒有能力，心思也不在工作上，整日琢磨的隻是怎樣與同事處好，怎樣討上司歡心。這樣的人，過不了多久就會招致所有人的厭煩，最後不得不灰溜溜地離開。你有沒有想過．他失敗的原因是什麼？
你的身邊有沒有這樣的人：他有一定的能力，雖然並不怎麼強，但是由於同仁的幫助和配合，不久就能把事情做成，而且隨著實踐的增多，能力也在提高，最後甚至成為單位高層，而原先幫助過他的同仁依舊死心塌地擁護他。你有沒有想過他成功的原因又是什麼？
答案歸結為四個字：“做人”、“做事”。二者是相輔相成的。一個人的成長和成功無不與這四個字密切相關。上麵提到的第一類人隻會做事，不會做人，最後事與願違。第二類人隻會做人，不會做事，最後也被淘汰出局。第三類人既會做事又會做人，最後步步高升。那麼，如何才能正確地做事和做人呢？歸期一點：做事要高調，做人要低調。
做事是根本，高調做事是要你不要以平庸的目標衡量自己。從一開始就能站得比別人高，看得比別人遠；是要你有絕對負責的責任心，並在執行中不找任何借口；是要你比別人付出更多、做得更快，並且不單槍匹馬逞英雄；是要你貢獻功勞而非呈獻苦勞；是要你不屈不撓、愈挫愈奮，努力向卓越邁進。
低調做人是高調做事的潤滑劑和推進器。不懂低調做人的人會招來妒忌，在別人心裏埋下仇恨，在做事的時候也會遇到阻力；懂得這一點的人則會化解仇恨，自己做事時有別人支持和配合，從而順利達成目標。
我們所說的交際網，通俗地講是關係網的變稱，就是人脈資源的結合體。建立圈子，挖掘人脈資源，就是要擴大你的影響力。中國人講互相抬轎子，其實就是說人脈的作用。在關鍵時刻，是不是有人會抬你的“轎”，會買你的賬。
事實上，人多往往就好辦事。如果周圍有很多能幫助你、願意幫助你、有能力幫助你的人，事情就好辦多了。擁有人脈資源對經理人來說尤其重要，誰讓你還領導著幾個人，還需要做一些決策，還要盡自己的職責呢？要比別人做得更出色、更成功、更有效率，你擁有能幫助你的人就要越多，你的職業競爭力無疑就越強。
一個人在工作上，需要做的事情很多，一個企業要達到的目標也是非一個人的力量所能及，所以才需要團隊合作。如果在處理這些事情時，都是單打獨鬥，結果可想而知。也許，事情能辦好，但等辦好了，最好的時機也就過去了，況且很多事情依靠自己根本就辦不成。就像在酒桌上劃拳，一個人能“劃”嗎？一個人能有興致“劃”嗎？
曾經有人做過統計，一個人一般有三分之一以上的時間要在共同的工作環境中與同事、夥伴等度過，三分之一的時間要與親人、朋友在共同的生活環境中度過，還有三分之一的時間則是休息睡覺。可見，人們除了休息的時候，其他時候都離不開與他人的相處，也無法不被他人品評。
隻是社會上存在著各類的人，我們要學會和他們相處，才能夠很好地在這個世界上生存。